- Gestion des recrutements avec la DRH : publication des offres en travaillant sur l'élargissement des supports, gestion des candidatures, préparation des dossiers d'entretien, gestion des réponses à l'ensemble des candidatures spontanées ou non ainsi qu'aux candidats. Bernard Gazier Editions La Découverte Ne comptons non plus sur l'engouement pour les supposés nouveaux modes de management tels que le prône "l'entreprise libérée". Cela dit, gardez en tête que le bien-être des employés est également amélioré, indirectement, par une bonne gestion administrative de l’entreprise. Les principaux atouts d’une bonne gestion RH : Une bonne gestion administrative du personnel nécessite une approche logistique et une approche humaine.
- Rentrer les données nécessaires à l'établissement de la paie dans le logiciel JVS, calcul et gestion des primes. Chaque salarié est responsabilisé et peut gérer certains aspects administratifs de son travail : Tous les processus administratifs sont accessibles sur le même logiciel et par tous les services de l’entreprise. Les réunions sont réservées pour d’autres points que la résolution de problèmes administratifs simples ou la diffusion d’informations autour de la gestion du personnel. Tous les SIRH ne permettent pas d’accéder à la totalité des modules par les salariés. Et qui dit bien-être au travail, dit meilleure productivité. bien-être au travail et QVT (qualité de vie au travail). Vous avez un doute sur une procédure de recrutement, les documents à éditer et à envoyer à votre nouvelle recrue et aux différents organismes ? Obtenez rapidement le calcul de l’index d’égalité salariale femmes/hommes et élaborez aisément votre BDES. - Suppléer aux urgences du services en cas d'absence du binôme en lien avec la DRH. Là encore, l’outil utilisé est le pilier de la réussite. Un logiciel de gestion administrative du personnel qui présente cette fonctionnalité est un atout. Une des remontées de la part des responsables RH vis-à-vis des logiciels de gestion administrative du personnel était le manque de vision stratégique. - Réalisation de la paye en binôme avec l'agent pilote. Il permet d’échanger des informations rapidement, sans provoquer de longues réunions avec une organisation lourde. Pour cela, il faut une gestion du personnel efficace grâce à un outil adapté. Editeur : Eyrolles Suivre les contrats : période d'essai, préavis, renouvellement. Il connaît les règles de gestion administrative du personnel et les procédures en vigueur dans l’organisme. À l’ère du numérique, il existe des outils performants et modulables pour décharger le responsable RH : les SIRH ou systèmes d’informations. À l’ère du numérique, utiliser un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) est en effet devenu incontournable pour un service RH : entre la gestion des tâches administratives, la gestion des talents, la gestion des plannings, ou encore le respect des procédures en droit du travail, vous risquez de perdre beaucoup de temps sans un logiciel performant. D’où l’intérêt de trouver un outil parfaitement adapté à votre fonctionnement d’entreprise et compris par les salariés. La paie est une tâche qui incombe également le plus souvent aux ressources humaines. Le paramétrage d’indicateurs et de tableaux de bord RH permet de libérer un temps considérable, notamment pour les directions administrative, financière et RH de l’entreprise. La gestion administrative du personnel peut vite devenir un casse-tête sans des outils adaptés, efficaces et connectés. Plusieurs processus administratifs peuvent être automatisés sans besoin d’une ressaisie supplémentaire d’informations. Les tableaux de bord sont personnalisables pour répondre aux exigences des responsables RH. Pages : 320 pages Sauvegarde quotidienne et support multi-canal.
- Assurer une assistance administrative auprès de la DRH sur l'ensemble des domaines des ressources humaines : courriers, mise à jour de règlements, participation à la mise en place de dispositif... Interface entre l’administration et les agents, vous êtes garant de la bonne application des règles. Impossible de planifier des actions, de centraliser les données et surtout de les exploiter de manière globale pour améliorer la performance de l’entreprise et la qualité de vie au travail des salariés. Gagnez du temps sur votre accompagnement en droit du travail, Bien plus qu'un SIRH, une solution performance et bien-être, Tous les outils RH dans un logiciel en ligne, SIRH simple, complet et adaptable pour TPE, PME et ETI, Pilotage de la performance RH et de votre BDES, La suite de gestion RH intuitive et dédiée aux TPE-PME, 3 min pour comprendre le report à nouveau et savoir le comptabiliser, La gouvernance comme facteur de réussite de vos projets, Le travail collaboratif en ligne : avantages & outils collaboratifs gratuits et payants, utiliser un système d’information de gestion des ressources humaines, Qu’est-ce que la gestion administrative du personnel ? la réalisation et la distribution des fiches de paie. Piochez dans notre boîte à idées pour plus de bien-être au travail ! Que ce soit la comptabilité, les ressources humaines ou les équipes techniques, chaque personne est autonome. Définition, Obligations et conformité en matière de gestion du personnel, Gestion des congés, gestion des temps et gestion de la paie, Gestion des procédures et documents en droit du travail, Comment simplifier la gestion administrative du personnel ? par courriel à rh@ville-mordelles.fr, À l'attention de Monsieur le Maire Et ce ne sont pas les récentes réformes du droit du travail qui s'inscrivent dans une vision totalement archaïque de l'entreprise et de sa sociologie qui viendront secourir la direction des RH dans sa tâche pour le moins hardue. Personnalisez votre message d'accompagnement selon les missions et le recruteur, Recevoir des offres d'emploi similaires par email, Domaine/Métier : Si le thème est un succès de librairie, la réalité du terrain attend bien autre chose que des "recettes miracles" dont on nous bassine depuis déjà bien des années...Voyons plus en détail la Gestion des RH, elle comporte de multiples aspects, tous aussi importants les uns que les autres. Il doit pouvoir se développer au même rythme que l’entreprise qui l’utilise, sinon il risque de ralentir ou d’entraver son évolution. L’emploi dans la territoriale à portée de clic!
124 pages - 9, 50 Euros 4ème édition L’administration du personnelenglobe plusieurs aspects : 1. différentes tâches administratives, légales et obligatoires(détaillées plus bas) qui doivent être effectuées à échéances définies, 2. la dimension stratégiquede la gestion administrativ… Plateforme qui permet une gestion globale des RH : administration du personnel, gestion des talents et du capital humain avec en bonus un module de mesure du bien-être des salariés. Ce processus a pour objectif d’améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l’entreprise dans son ensemble.
Les éditions Tissot proposent aux PME Lumio, un outil de gestion RH en mode SaaS pour alléger la charge des ressources humaines dans toutes les procédures en droit du travail. Une analyse sans concession des réalités du travail en entreprise et du rôle des Ressources Humaines.
Les éditeurs de logiciels SIRH s’adaptent aux évolutions législatives, parmi elles : QuickMS est une plateforme en ligne qui fournit aux entreprises plus de 800 indicateurs calculés pour faciliter le pilotage de la performance RH : suivi des effectifs, répartition des motifs d'absence (maladie, chômage partiel, accident, etc. comment réaliser le tableau de bord des RH, Master Gestion des Ressources Humaines IAE Grenoble, Master Ressources Humaines et Organisation IAE Lyon 3, Master professionnel Direction des Ressources Humaines de la Sorbonne Paris 1, Mastère Spécialisé Management Direction des Ressources Humaines Audencia Nantes, MASTER Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise IAE Paris, Master Management des Ressources Humaines IAE Toulouse, ici les conditions pour publier un extrait sur votre site ou blog.
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