Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. C'est le devoir des responsables des ressources humaines de mettre en place un projet de redressement et ceci passe par la nomination et le suivi d'une équipe d'intervention efficace. En quelques années, l'évolution des nouvelles technologies a poussé les entreprises à évoluer. 0 Entretenir la culture unique du Groupe Odalys et créer les conditions favorables d’une croissance durable sont au cœur de la fonction RH. Dans un second temps, la fonction acquiert une dimension plus fonctionnelle[pas clair]. Ce peut être un facteur de démotivation quand une absence de sanction traduit de fait un déséquilibre entre celui qui se dévoue et celui qui ne fait rien. La dématérialisation de ces documents s'impose donc de manière logique dans les processus RH purement administratifs (paie, congés, absences...). Elle renvoie aussi l'individu au groupe. ⇒ www.WritersHilfe.com ⇐ Zufrieden und beeindruckt. I am glad I discored this site:). (An eBook reader can be a software application for use on a computer such as Microsoft's free Reader application, or a book-sized computer THIS is used solely as a reading device such as Nuvomedia's Rocket eBook.) Afin de faire une évaluation adéquate de la gestion des ressources humaines, il suffit de faire la comparaison entre les objectifs fixés et les résultats finaux à l’aide des critères d’évaluation et de correction. La gestion des ressources humaines ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Au Québec, le CRHA (Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés). Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Un enjeu de la gestion des ressources humaines est la gestion des coûts, par exemple ceux liés au turnover ou à l'absentéisme. L’évaluation de la performance des ressources humaines passe par un travail organisationnel de définition des indicateurs de performance individuelle et de coordination en vue de l’utilisation de ces indicateurs[10]. Le recours à des solutions logicielles permet de faciliter l’accès à de nombreux indicateurs sur la gestion des talents et de mettre en lumière la performance des salariés clés de l’entreprise. Le but d’un entretien d'évaluation et de développement est d’identifier les écarts entre les compétences dont dispose un salarié et les exigences du poste qu’il occupe (telles que définies par son cahier des charges), afin de déterminer les objectifs de développement prioritaires. En France, on trouve par exemple l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines). REGRAGUI Boutaina M.Eddakir. Le domaine des ressources humaines est aujourd'hui particulièrement concerné par ce phénomène. Ainsi, elle peut soit être forte ou faible. Ich kann eine Website empfehlen. Son fonctionnement est, en partie, « interne » à l’entreprise et dépend des procédures et de l’architecture (division verticale et horizontale du travail) construites par le responsable RH ; mobiliser l’organisation : il ne suffit pas que les salariés possèdent les compétences requises. gérer et accompagner le changement (le DRH « maître d'œuvre » des politiques de formation, de développement des compétences) ; administrer le quotidien (le DRH « gestionnaire » : payer, administrer, répondre aux obligations légales, etc.) la prévention des risques psychosociaux et des maladies professionnelles. L'optimisation de l'organisation, c'est-à-dire l'ordonnancement des tâches et leur affectation aux personnes les plus compétentes disponibles, permet d'améliorer l'efficacité d'exécution ; par l'administration du personnel. ; assister les salariés (le DRH « coach »). Users can purchase an eBook on diskette or CD, but the most popular method of getting an eBook is to purchase a downloadable file of the eBook (or other reading material) from a Web site (such as Barnes and Noble) to be read from the user's computer or reading device. Sur la première marche du podium des professionnels les plus recrutés dans la fonction RH, les gestionnaires paie arrivent juste devant les chargés de recrutement. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. So guys don’t hesitate to use it. fonction acquiert une dimension plus fonctionnelle, La numérisation du processus des ressources humaines, Une crise, même financière, naît souvent d'une erreur humaine. : Hard Business Truths THIS Will Help You Succeed, ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Departement de Gestion et de Commerce Internationale, Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012), La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise, No public clipboards found for this slide. Il s'agit d'améliorer la communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des salariés à l'intérieur de l'entreprise (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation, etc.). Cette numérisation consiste en l'utilisation des nouvelles technologies et des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) afin de rendre plus efficace l'ensemble des fonctions des ressources humaines.