Définit le régime de rémunération du Groupe des services scientifiques de la défense (DS) et fournit aux gestionnaires et aux employés les renseignements dont ils ont besoin pour mettre en application le régime et en comprendre le fonctionnement, et favorise l’application uniforme du régime dans l’ensemble du Groupe DS. La politique offre aux sous-ministres le soutien fondamental requis pour établir et maintenir un effectif à haut rendement qui garantit une bonne gouvernance et des services de qualité à la population canadienne, ainsi qu’un milieu de travail inclusif, sûr et sans obstacles qui incarne les valeurs de la fonction publique, comme le respect des personnes et de la démocratie, l’intégrité, la gestion responsable et l’excellence dans les actions et les décisions. Énonce les exigences relatives à l’identification linguistique des postes, à la dotation des postes bilingues et à la participation équitable des Canadiens d’expression française et ceux d’expression anglaise dans les institutions fédérales. La directive décrit les exigences relatives à l’organisation et à la classification des postes du Groupe de la direction et indique comment augmenter et diminuer l’allocation ministérielle de base des postes EX-04 et EX-05 dans l’administration publique centrale. La Stratégie de gestion des ressources humaines . La directive donne des orientations aux employés et aux cadres supérieurs désignés pour leur permettre de réduire au minimum les risques associés aux situations de conflit d’intérêts ou de responsabilités, dans le but de respecter les valeurs et l’éthique du secteur public et l’intérêt public. La directive donne des orientations aux chefs des ressources humaines et aux gestionnaires à propos de l’administration uniforme et équitable des emplois pour une durée déterminée au sein de l’administration publique centrale. Toutes ces notices gratuites restent à la propriété de leur auteurs. Voici la liste des notices gratuites pour ressources humaines et gestion des personnes. La directive explique les responsabilités des chefs des ressources humaines et des gestionnaires en matière de gestion efficace du rendement et de gestion des compétences des cadres supérieurs dans l’ensemble de l’administration publique centrale. (France) www.sciencespo-lille.eu/ /gestion_des_ressources_humaines_-_c.huchette. De la fonction personnel à la fonction RH . La directive définit le cadre de gestion du télétravail pour les personnes de l’administration publique centrale. Fournit aux ministères et organismes l’orientation qui assurera l’application équitable, exacte, uniforme, transparente et opportune des conditions d’emploi dans l’ensemble de l’administration publique centrale. 2018-2023 propose ainsi des actions innovantes . Ancrée dans le présent et avec un avenir, MINISTÈRE DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE Bonnes pratiques de gestion BILAN des ressources humaines 2013 OUTILS DE LA GRH. Accédez aux activités et initiatives du gouvernement du Canada, congés et les modalités de travail spéciales, Directive sur les, Conflits d’intérêts et l’après-mandat, Politique sur les, Prévention et la résolution du harcèlement, Politique sur la, Signaler un problème ou une erreur sur cette page. ex., orientation pour les employés nouvellement nommés, compétences en leadership pour les nouveaux gestionnaires, validation des connaissances pour les gestionnaires et les cadres supérieurs devant exercer des pouvoirs délégués, et compétences requises pour certains spécialistes fonctionnels) est donnée. Gestion RH ; gestion de projets (extension de la surface de vente ; amélioration du www.gem53.fr/gem_doc/ /1345658992-cv-Th.Baudry-RH.pdf - -, Nous tenons à remercier l'ensemble des personnes qui ont contribué de près Titulaire d'un doctorat en Gestion des ressources humaines, elle est maître de www.chaires-iae-grenoble.fr/ /LivreMaxiFichesGRH172951.pdf - -, STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES. développer des recherches sur l’emploi, le travail et la gestion des ressources humaines par des études théoriques et empiriques soit interdisciplinaires, soit au sein d’un des trois départements du laboratoire (Gestion, Economie, ... • l’affectation des personnes dans les ateliers. Paris. - © Documents PDF 2016. Toute entreprise; grande ou petite, fait de la gestion du personnel c’est à dire identifie les contraintes plus ou moins fortes qu’elle rencontre dans la mise en œuvre du travail et établit des pratiques plus ou moins formalisées . Elle traite des éléments salariaux et non salariaux, de la rémunération au rendement, des mutations spéciales et de la réorientation professionnelle. Notices gratuites d'utilisation à télécharger gratuitement. Pour trouver une notice sur le site, vous devez taper votre recherche dans le champ en haut à droite. Fournit des détails sur les critères pour les congés autofinancés dans la fonction publique fédérale, y compris un modèle générique à utiliser, ainsi que des procédures, des lignes directrices et une liste des institutions financières approuvées. aura pour mission de conduire le développement des R.H. A cette époque, se développe aussi le courant des relations humaines qui met l'accent sur le.