Il regroupe des cabinets de recrutement et des structures dédiées aux chefs d’entreprise. Suivez une formation constituée de projets professionnalisants et de séances individuelles avec un mentor dédié chaque semaine. S’approprier le test Cap’Horn© dans le but de l’utiliser dans sa pratique professionnelle. L'identification des sources de recrutement, L’entretien de recrutement vu par les deux parties, Les acteurs de la formation professionnelle, Contrat et période de professionnalisation, Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), Identifier les différents risques : violence au travail, stress, harcèlement, burnout, Analyser les conséquences sur l’entreprise, Les nouvelles règles en matière de droit électoral, Les nouvelles règles en matière de négociation collective de branche et d'entreprise, Les modifications apportées au droit syndical. Les dates sont du 20 mars au 30 avril 2017. Les cabinets de recrutement dans l’hôtellerie ont accès à des certifications permettant d’apporter des garanties aux candidats sur leur manière de procéder. Une formation en ligne, gratuite et en français, voilà ce que propose le CNAM aux RH francophones et par l’intermédiaire de DRH-Afrique aux RH africaines. Ces compétences sont reconnues et validées par differents types de certifications : Un Titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est un titre dont la valeur est reconnue par l’État. Une formation en ligne, gratuite et en français, voilà ce que propose le CNAM aux RH francophones et par l’intermédiaire de DRH-Afrique aux RH africaines. Interlocuteur commercial de confiance, certifie excellent professionnel : manager, Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Certification des entreprises d'insertion et/ou de travail temporaire d'insertion. Plus d’infos sur les MOOCS sur l’article DRH-Afrique : Vous voulez plutôt assister à une formation avec un enseignant présent dans vos locaux. 1 Les différentes missions et métiers divers des ressources humaines. La certification, incluse dans les frais de formation, se déroule intégralement en ligne, en mai et novembre. Cette dynamique est primordiale pour assurer une mise en compétition saine entre les candidats, sans concours de circonstances, Les cabinets de recrutement se doivent également d’opter pour un parcours candidat exemplaire par lequel il est écouté et valorisé. Confrontés à une demande, bien légitime, sur notre vision de cette rentrée, nous nous devions de répondre aux très nombreuses sollicitations de…, Durant la période de confinement, nous avons mis notre expertise de recruteur au service des candidats désireux/ses de repenser leurs CV en fonction de…, Nos candidats : pourquoi ils nous ont choisi, Comment nous travaillons avec nos clients, Nous vous garantissons un recrutement de qualité, Bilan de parcours personnalisé d’une heure avec notre fondatrice, Valérie Bisch, Découvrons ensemble deux certifications RH : Synthec conseil en recrutement et la charte de la diversité, Spécialisé dans les métiers de l’hospitalité, Rentrée 2020 : vision de recruteur sur le marché de l’hôtellerie, Atelier CV – Profils seniors : plus de 5 ans d’expériences. JE M'INSCRIS, Alliance Label Diversité / Label Egalité Professionnelle. A l’issue de votre formation, vous recevrez une attestation de suivi de formation, conformément à l’article 51 de la loi du 24 novembre 2009. Il bénéficie aussi d'une excellente reconnaissance sur le marché du travail. Trier par Pertinence. Les Ressources Humaines sont au cœur des transformations des entreprises ce qui implique une évolution des critères de recrutement. Il s’agit d’un programme éducatif que vous pouvez suivre via un ordinateur, de votre bureau ou à domicile sans avoir à vous déplacer. Les cours sont disponibles constamment et vous pouvez les suivre à votre rythme, tôt le matin, à la pause du déjeuner ou bien après que toute la famille soit couchée. En quoi les Ressources Humaines contribuent-elle à l'avantage concurrentiel de l'entreprise? Cette formation permet d’être sensibilisé au test, de bien appréhender tout ce qu’il recouvre et au-delà, d’étudier toutes les possibilités du test dans les rapports écrits, les graphiques et les croisements de données, de pratiquer et s’entrainer à son utilisation, d'acquérir de bonnes bases pour échanger positivement avec ses clients. C’est accepter l’idée qu’un test est un outil et qu’un outil n’est jamais fiable et sans risque, surtout lorsque l’homme est impliqué dans la relation. C’est permettre aux professionnels de tirer le meilleur parti des outils Cap-test en fonction des objectifs qui sont les leurs. Intervention de l’employeur dans les frais de transport 2.6. Ils parlent de certification quand il s'agit de certificat. Vous devez indiquer une vraie adresse email. 4. Sécuriser l’embauche des salariés en droit social français et distinguer les différents types de contrats : le contrat à durée indéterminée, les modalités du CDD, les contrats d’intérim, les autres types de contrat, les clauses et les avenants au contrat. Vous devez être connecté pour publier un commentaire. 1. par l’Etat. S’exercer à interpréter et restituer le test. Autrement dit, c’est s’ouvrir l’esprit. La nuance peu sembler ridicule, mais elle de taille. L’équipe de conception du module des MOOC : Antoine Pennaforte (Maître de conférences chercheur au Lise-Cnrs [Cnam, Paris] et à l’Université de Waterloo [Canada]), Jean-Louis Guignard, Elisabeth Ibarra, Caroline Blanc et Alice de La Pradelle (dessinatrice). En allant plus, loin, la charte de la diversité prône un engagement éthique et social envers les principaux acteurs du recrutement : les candidats. La certification a pour objectif de former les professionnels à une utilisation juste et adaptée du test. Cette attestation précise : la formation métier suivie, le volume horaire, les objectifs, les compétences acquises. Afin d’éviter toute forme de discrimination générale, des critères prohibés ont été posés. Synthec conseil en recrutement est un organisme syndical ayant vocation à réunir les acteurs du recrutement par annonces et par approche directe. Elle repose d’une part, sur les résultats obtenus aux évaluations de compétences proposées tout au long de la formation (40 % de la note finale) et d’autre part, sur les résultats obtenus à la session finale de certification (60 % de la note finale). Cette démarche passe par différentes certifications RH. Pour Employeurs, Diplômés Avocats, Etudiants La représentativitéLes opérations électorales, les différents IRP, leurs moyens, droits et devoirs. Certificat de compétence Assistant ressources humaines. En devenant partenaire, Cap-test s’engage à être présent pour les professionnels s’ils rencontrent des difficultés ou s’ils souhaitent échanger dans leur pratique et usage du test.