Organisé, rigoureux, il a le sens du détail et une excellente connaissance du monde de l’entreprise. Le CIEFA vous livre ici quelques clés de réussite pour mener à bien cette étape importante dans l’élaboration de votre parcours de formation. Le développement des outils SIRH a fait évoluer le métier : il se renforce dans la gestion des temps et activités (GTA) et de la paie. Les opérations sont ainsi mutualisées au service de plusieurs entités. La diversité de ses activités le place en prise directe avec la vie de l'entreprise. Si le poste n'est pas occupé, quelles seront les conséquences pour l'entreprise ? Vous souhaitez devenir Responsable du Personnel? On lui préfère souvent des dénominations telles que responsable du personnel, responsable des ressources humaines ou responsable de l'administration du personnel. Le responsable administratif du personnel et paie coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Rencontrez-nous à nos soirées portes ouvertes, salons et job dating. Se former au métier Assistant gestion du personnel, Se former au métier Assistant(e) gestion du personnel, Se former au métier Chargé de gestion des expatriés, Se former au métier Chef de service de gestion du personnel, Responsable de l'administration du personnel, Se former au métier Responsable de l'administration du personnel. Ses actions s’étendent aujourd’hui sur Paris, Lyon et Toulouse. Il doit, en effet, être capable d'écouter, d'argumenter, de convaincre et de négocier en gardant la maîtrise de soi et en utilisant un discours adapté à chaque situation. Au sein des grandes structures, elles sont souvent regroupées en centres de services dédiés. Le responsable de l’administration RH et de la paie prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise. Nous les utiliserons également, sous réserve des options souscrites, pour vous communiquer d’autres offres de formation correspondant Cliquez simplement sur l’image pour lancer le téléchargement: Le responsable administratif du personnel et paie coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Le CIEFA est fier de vous présenter les taux de réussites 2019 de ces alternants sur l'ensemble de ses diplômes. Responsable de l'administration du personnel: Découvrez ce métier : le contenu du poste, le salaire, les possibilités d’évolution de carrière, les formations menant à ce métier. Les personnes exerçant un métier de chef du personnel ont une rémunération moyenne supérieure à 63 000 euros brut par an en France. Le chef du personnel – appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l’administration RH – exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH). l'adresse dpo_kelformation@figarocms.fr. View innaelle bathe’s profile on LinkedIn, the world's largest professional community. Derniers diplômes obtenus par les membres de notre panel avant d'accéder à ce poste. Le processus d’admission est une étape importante dans l'élaboration de votre projet de formation. Le chef du personnel a en charge la gestion administrative des employés au sein d’une entreprise. Les membres de digiSchool orientation se feront un plaisir de t'aider. Du calendrier au planning, en passant par les projets de formation, jusqu’au recrutement, il est incontournable. Il dépend du directeur des ressources humaines ou du service administratif et financier, et fait l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…) De l’e… Bienvenue dans l’univers du. Il est en quelque sorte un DRH délégué très administratif exerçant sur un périmètre plus restreint en termes d’effectifs. les qualités et compétences requises pour travailler en tant que chef du personnel. Continuellement en contact avec de multiples interlocuteurs, le chef du personnel doit faire preuve de solides qualités relationnelles ainsi que d'excellentes aptitudes à la communication. à vos options en matière de prospection commerciale et de ciblage. « 500 Consultants vous accompagnent GRATUITEMENT ». Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Partenariat FORMAPOSTE, Master 2 Cadres et Consultants en Formation Continue, Bachelor ICD Responsable commercial et marketing spécialité banque / assurance, Grade de Master Relation clients en banque parcours conseillers de professionnels, BTS Support à l’Action Managériale (ex AM) en apprentissage, BTS Comptabilité Gestion en apprentissage, Bachelor Responsable en gestion et développement d’entreprise parcours généraliste, Cycle Mastère Professionnel ESAM Management stratégique et développement d’entreprise en 2 ans, Cycle Mastère Professionnel ESAM Expert financier en 2 ans, BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, Titre Niveau 5 (ancien niveau III) Chargé(e) de Clientèle en alternance, BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), Bachelor ICD Responsable Commercial et Marketing, Licence professionnelle Management du point de vente, Programme Grande Ecole ICD option E-business et marketing digital, Programme Grande Ecole ICD – Grade de Master : Manager Relation Client et Marketing, Titre IPI Technicien(ne) Support Utilisateurs, Titre IPI Technicien Supérieur en Technologies Numériques, Titre IPI Administrateur(trice) Systèmes et Réseaux, Titre IPI Concepteur(trice) Développeur(euse) d’Applications Web & Mobiles, Titre IPI Chef(fe) de Projet Ingénierie Logicielle, Titre IPI Chef(fe) de Projet Réseaux et Sécurité, Titre IPI Expert(e) en Ingénierie Sécurité Informatique, Titre IPI Responsable en Systèmes d’information, La Qualification OPQF et le référencement Datadock, Trucs et astuces pour réussir sa recherche, Responsable administration du personnel et paie, Responsable de la gestion des ressources humaines, COLLOQUE RH – 23ème édition – Valorisation des soft skills – vers l’infini et au-delà. Poste clé dans les entreprises grandes, moyennes ou petites.