Si vous souhaitez avoir un métier qui change tous les jours, avoir du contact et travailler dans le milieu des ressources humaines, ce métier est fait pour vous. : Alexandre Dubarry a mené durant plus de 10 ans une double carrière de consultant en ressources humaines et d'auteur-metteur en scène-comédien. Les qualités nécessaires vont être un sens de l’analyse pour comprendre les choses mais aussi être force de proposition. Votre identifiant ou votre mot de passe est incorrect. Ses fonctions sont multiples, puisqu'il : 1. intervient dans la mise en œuvre des pratiques managériales au sein des entreprises privées et du secteur public ; 2. conseille les services ressources humaines pour les aider à améliorer leur organisation ; 3. réalise des projets conduisant à la mise en œuvre d'une gestion efficace ; 4. élabore et met en place méthodes et outils de management ; 5… Collaborative Dictionary French-English, 'consultant en ressources humaines' also found in translations in English-French dictionary, You want to reject this entry: please give us your comments (bad translation/definition, duplicate entries...), Translation French - English Collins Dictionary, Free: Learn English, French and other languages, Reverso Documents: translate your documents online, Learn English watching your favourite videos, All French-English translations from our dictionary, Alexandre Dubarry a mené durant plus de 10 ans une double carrière de, For ten years Alexandre Dubarry has led a dual career as a, Le Comité consultatif de sélection, auquel se joindra un, The Selection Advisory Board, supported by a, Ce groupe, appelé Groupe d'étude des administrateurs de Premières Nations, a travaillé avec un, This group, called the First Nations Administrators Task Group, worked with a, Kiran Gandhi, membre du Conseil international d'Initiatives et Changement (I&C), est, Kiran Gandhi, who serves on the International Council of Initiatives of Change (IofC) International, is a. En d’autres termes, toutes les tâches qui relèvent des ressources humaines et qui présentent des difficultés pour le chef d’entreprise et/ou pour l… Que vous habitiez à Paris, Lyon ou bien à Marseille vous trouverez la formation en Consultant RH correspondant à vos besoins. Communiquer sur les process et les solutions RH auprès des équipes marketing dans une démarche de partage des pratiques et recherche de l’innovation. Le métier de Consultant RH peut avoir d'autres appellations telles que consultant en ingénierie RH, consultant en organisation ou encore conseiller en gestion des ressources humaines... À distance / En alternance / En centre / En entreprise - 12 mois pour 30 heures. Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges avec le commercial. Encadré par la loi, le bilan peut être la première phase d’une démarche d’outplacement ou de coaching. Il permet à une personne d’optimiser son potentiel et sa performance, sur les aspects métier, management, leadership. Une population spécifique : jeunes en apprentissage ou en difficulté d’insertion professionnelle, étudiants, jeunes diplômés, seniors, public très éloigné de l’emploi, cadres, cadres supérieurs et dirigeants... Responsable de département, service ou d’activités, Formation Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sciences sociales, gestion des ressources humaines, Institut d'Etudes Politiques (IEP), sociologie, Formation Bac +5 généraliste en gestion, économie, Formation Bac +5 technique, en rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise (informatique, banque, assurance…), Certifications : coach professionnel, MBTI (Myers Briggs Type Indicator), Agrément NLPNL (fédération des associations de programmation neuro-linguistique), Connaissances du monde l’entreprise, du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications requises, Connaissance en droit social et du travail (procédures réglementées et complexes d’un PSE ou d’un plan de départs volontaires à la retraite), fiscalité (conseil en gestion des indemnités de départ), création d’entreprise (dispositifs et partenaires), recrutement, économie territoriale (bassin d’emploi, entreprises, institutionnels, dispositifs), des conventions collectives, Connaissance des dispositifs réglementaires (formation, GPEC, diversité, pénibilité...), des financements, des dispositifs spécifiques de reclassement (contrat de transition professionnelle, prestations spécifiques de reclassement de Pôle Emploi), Maîtrise de l’animation d’ateliers, compétences pédagogiques, Bonne pratique des tests et techniques d’évaluation (MBTI, Sosie, Performanse, Papi...), de l’analyse transactionnelle, de la programmation neuro-linguistique, Maîtrise de la communication interactive (web 2.0, réseaux sociaux, communauté, blog, visioconférence, chat...), Veille (législation du travail, dispositifs, actions conventionnées), économique et commerciale, Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations, Capacité d’analyse des acquis professionnels, personnels et des pistes de progrès, Empathie (capacité à détecter et comprendre les réactions et les émotions du client), Force de conviction pour mobiliser le client durablement, Résistance à la pression, notamment sur le registre émotionnel, et pour la production des prestations (rythme de travail soutenu), Ouverture d’esprit, imagination (trouver des solutions innovantes), Décentration (éviter une subjectivité déformante, atteindre différentes formes d’objectivité), Forte adaptabilité pour conduire des chantiers avec des problématiques différentes. Le consultant RH permet à une entreprise d’obtenir un regard neuf sur les problématiques de gestion de ressources humaines. Ce professionnel doit posséder certaines qualités telles que : À noter : la pratique d'une langue étrangère est un plus. Le capital humain est un pilier essentiel de toute entreprise. Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance. Vous devez saisir votre identifiant et votre mot de passe. Nos Consultants en ressources humaines vous aident à atteindre vos objectifs. Tu es au bon endroit. Le consultant en gestion dans le domaine des ressources humaines, travaille sur l'aspect humain d'une organisation. Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation).