Maîtriser et articuler les différents dispositifs de la formation professionnelle. 29 journées de formation (203h) pour valider l’ensemble du titre « Chargé des Ressources Humaines ». Connaître le rôle du référent (droits et devoirs). Choisir et mettre en place un des dispositifs alternatifs au licenciement économique. Mettre en place un plan d'action personnalisé. vos données à caractère personnel ou une limitation du traitement vous concernant. Notre partenaire est un important groupe au niveau national et leader dans le domaine du recrutement. Définir et mesurer les composantes de la masse salariale et leurs facteurs d'évolution. Identifier les conditions de mise en place du licenciement économique. Contactez-nous . Calculer la rémunération des salariés à temps partiel. Chargé (e) d'administration des ressources humaines - CCP : gestionnaire administratif ressources humaines Groupe IGS - ADIP (ADIP - Formation professionnelle) - Paris 10e Il/elle assure la gestion administrative des ressources humaines d'une organisation. Google map →. Prévenir le risque pénal de l'entreprise et de ses dirigeants en mettant en ?uvre les mesures adéquates. Bac+3 Chargé de Développement Ressources Humaines Chez France Télévisions, BAC+3 RGRS EN ALTERNANCE CHEZ LA PLATEFORME DU BATIMENT, BAC+3 RGRS EN ALTERNANCE CHEZ PEOPLE&BABY, Formations du bac au bts Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste. Le Chargé de développement ressources humaines assure auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Afin de maitriser l’ensemble de ces missions clefs, nous vous proposons un titre complet séquencés en 7 blocs de compétences ; chaque bloc étant certifiant et finançable CPF.Le Chargé des Ressources Humaines déploie la politique RH et est le garant du respect des procédures. Cerner les différentes attributions et les moyens dont dispose le CSE ou la CSSCT et s'approprier son mandat. Optimiser la préparation de l'entretien d'embauche. Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences. Faites certifier vos connaissances grâce à notre gamme de certificats : Certificat Droit social (éligible au CPF), Certificat Responsable des ressources humaines, Titre Chargé(e) des ressources humaines (éligible au CPF). Maîtriser le nouvel écosystème de la formation professionnelle continue. Déterminer les points de vigilance propres à la gestion des ressources humaines. Analyser à chaque rendez-vous les conséquences pratiques pour votre entreprise de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social. Maitriser le processus de prise en charge d'un(e) salarié(e) symptomatique en entreprise. Toute demande par courrier Avoir les bons réflexes pour manager sans risque au quotidien. Lancés le 21 novembre dernier le gouvernement met à votre disposition un site internet et une application mobile (disponible sur App Store et Google Play) vous permettant de consulter vos droits de formation CPF, de rechercher une formation, CPF - Titre Chargé-e des Ressources Humaines (accessible au choix : à distance et en présentiel), Réaliser le suivi mensuel et annuel des différends process, Établir analyses et préconisations pour améliorer la productivité et la sécurité au travail de l'entreprise, Rédiger, conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire, Informer et accompagner les managers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations, Préparer en lien avec sa hiérarchie ou un cabinet d'avocat, les dossiers l'élaboration de la paie des collaborateurs en conformité avec les obligations légales. de recrutement dans l'entreprise, Identifier des cibles et définir le plan de communication, Utiliser les outils d'aide à la sélection, Concevoir et mettre en oeuvre le processus de formation dans l'entreprise, Respecter le cadre de la formation continue, Participer à la construction du Plan de formation, Traiter les données administratives du personnel de l'entité et en garantir la fiabilité et la confidentialité, Réaliser, superviser et/ou contrôler, avec ou sans prestataire externe, Vous bénéficiez d’un droit d’accès, d’interrogation, de rectification, de portabilité, d’effacement de Construire et faire évoluer la BDES en conformité avec le cadre légal. Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique. Pour paramétrer vos cookies cliquez ici. Remise d'un support pédagogique; Certification vos données personnelles après votre mort. Vous acceptez qu'ADEN Formations vous communique de nouveaux contenus et services, formations courtes et formations longues diplômantes, Santé Social Solidaire Service à la personne (INSAP), Offres d'emploi alternance / apprentissage, Bloc 1 : Elaborer les processus et les tabelaux de bords RH, Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel, Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social, Bloc 4 : Mettre en place une gestion des emplois et des compétences, Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle, Bloc 7 : Assurer la paie et les déclarations sociales. Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance. Notre offre de formation ciblée par thématiques couvre tous vos besoins. Distinguer le burn out du bore out et du brown out : ce qui est commun et ce qui est différent. L'IFCV est un centre de formation en alternance spécialisé dans les métiers du commerce, du service, de la banque, de la vente et du management. Wolters Kluwer France, en tant que responsable de traitement, met en œuvre des traitements de