Catégorie d'emploi: Personnel Administratif Professionnel. Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place; Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l'abonnement annuel); Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif; Accès aux différentes ententes corporatives de l’École; CPE sur place, et bien d'autres avantages. Baccalauréat en relations industrielles, en droit ou autre formation pertinente. Service: Service des ressources humaines », Savoir si un entretien d’embauche est réussi, Comment remercier un recruteur après un entretien, Salaires Ressources Humaines GardaWorld - 2 salaires, Salaires Ressources Humaines TELUS - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Deloitte - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Banque Nationale du Canada/National Bank of Canada - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines SNC-Lavalin - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Microsoft - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Morneau Shepell - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Yellow Pages - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Siemens - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Cirque du Soleil Entertainment Group - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Raymond Chabot Grant Thornton - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Dassault Systemes - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines STM - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Uni-Select - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Commission scolaire de montréal - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines BNC National Bank - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Sépaq - 1 salaires, Salaires Ressources Humaines Tootelo Innovation - 1 salaires. Pour être un bon conseiller en ressources humaines, vous devez détenir ces connaissances et ces compétences : Les conseillers en ressources humaines doivent au moins avoir un bacclauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou autre domaine connexe. Agit également comme conseiller auprès des cadres et des employés sur les questions relatives au personnel. Élabore et rédige des textes de conventions collectives, des protocoles, des ententes ou autres types de contrats pour l’ensemble des corps d’emploi de l’École. Au fur et à mesure que nous collecterons davantage de rapports sur les salaires, nous serons en mesure de fournir les salaires correspondant à cet intitulé de poste. En travaillant avec d'autres professionnels en ressources humaines et d'autres départements de l'organisation, vous aurez pour tâche de vous assurer que l'environnement de travail est en règle selon les normes du travail.
L’École de technologie supérieure est un établissement de l’Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Assistant RH / assistante RH. Assiste, soutient et conseille la direction générale lors des renouvellements des conventions collectives et des protocoles. Obtenir une certification officielle est toujours utile pour un professionnel en ressources humaines et augmentent vos chances de recevoir un appel pour une entrevue d'embauche. Interprète et assure l’application cohérente des politiques, des règlements, des directives relatives aux relations de travail, des conventions collectives de travail, des protocoles établissant les conditions de travail, des contrats individuels de travail et des lois du travail, conformément aux règles de sa discipline et de la jurisprudence applicable, et ce, dans l’esprit de la mission, des pratiques et des politiques de gestion des ressources humaines. Veille à la mise en place des conditions de travail après qu’elles aient été convenues et à l’élaboration des processus opérationnels afférents. Il y a 44 offres d'emploi : Conseiller Senior Ressources Humaines sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Banque Nationale du Canada/National Bank of Canada, Ceci vous a été utile ? Les tâches varient selon le domaine d’activité. Personnel Officer, Training and Organisational Development / Agent(e) de gestion du personnel, formation et développement organisationnel. Une tendance se dessine de plus en plus : les rémunérations des fonctions RH se construisent dorénavant avec une partie fixe et une partie variable, maintenant orientée vers les performances individuelles et non plus uniquement calculée sur les résultats annuels de l'entreprise. Votre rôle principal en tant que conseiller en ressources humaines est d'appuyer les opérations de l'organisation et s'assurer que la compagnie maintient des normes élevées.