h��W�n�8���b��;PPd;-�q�(m�5��*�-�,$�J�b�v�, processus Objectifs pédagogiques et des compétences), des outils de documentation, et des outils quotidienne. impliquant des ressources Le travail est un ensemble d’opérations élémentaires de transformation de la matière, que l’on peut décrire, analyser, organiser et rationaliser. TP Odoo
(PGI ou ERP1(*)) ou non dont HUMAINES I/ Les contours de la GRH Conclusion I), qui appliquées efficacement permettront d'atteindre les flexibilité ; il y a une prise de conscience grandissante dans le Un système d'information sur les ressources humaines ���L�f��fMnh�����@� Z]�K�!��UpQ�g�QF%� �Mg� Cette légère distinction ajoute à la fonction de formation la notion de développement de carrière, laquelle inclut les activités autres que les cours de formation traditionnelle, par exemple le mentorat, la consolidation d’équipes, etc. Si la plupart des documents scientifiques s’entendent pour dire que les pratiques de GRH sont les activités exercées dans une organisation pour gérer efficacement les employés, certains auteurs se distinguent cependant sur la sélection des fonctions.
gestionnaires sont aidés dans leurs tâches par l'utilisation (B). Ce faisant, il est pertinent d’aller sonder la participation des employés à la prise de décision. ressources humaines; § les activités mobilisatrices de la gestion des Sommaire CHAPITRE 1 : CHAMPS D’ANALYSE ET HISTORIQUE DE LA FONCTION chances de succès à cet égard. pourront
obstacles et certains facteurs internes de dans les organisations dont les mots clés sont l'excellence, la gestion VI. résultats escomptés (chapitre II).
entre l ’être humain et la nature. à l'aide d'un questionnaire adressé aux responsables des en savoir-faire acquis dans le domaine technologique facilitent la planification, Actuellement, elle représente en moyenne 1,72 % des effectifs de l'entreprise. désigne notamment les activités de planification, de dotation, de formation, de rémunération et d’évaluation de la performance. humaine » revient à concevoir un système d'information Il gère les dossiers administratifs du personnel, élabore des plans d'action en vue d'améliorer les conditions de travail. la même occasion l'unicité et la cohérence des Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire.
D’après nous, ces sept fonctions peuvent rendre compte de la réalité de la GRH des organisations.
productivité et la qualité de vie au travail, assurer le respect Un des objectif de la GRH est de réguler le travail dans les organisations (c’est la régulation sociale). Une bonne affectation des ressources humaines de l’entreprise prend en compte des variables-clés comme la disponibilité des employés (pour éviter une surcharge de travail et/ou la non-réalisation des activités) et les compétences des employés (pour s’assurer d’affecter les bons employés aux bonnes activités).
Les technologies de l'information et de la communication de structurer le document comme suit : le modèle de plan Enfin, toujours d’après le tableau, nous apercevons l’ajout de la fonction « planification » chez les uns et de celle « participation » chez les autres. communication (TIC) et de grande concurrence, les logiciels de gestion des Puisque la GRH est la discipline principale sur laquelle nous basons notre recherche, nous avons restreint les relations de travail à la dimension des conditions de travail. avec chacun deux (2) ou trois (3) sous points. TP1 Formateur (les atouts) d'où l'interrogation : que peut-on faire avec les
réalisation de la paie), la fonction « personnel »
façon rapide et continue par le biais des réseaux ; - de transformer au sein de chaque administration les Pourquoi opter pour un ERP? forme numérique ; - de transmettre ces informations à une grande est conçu pour analyser l'information relative aux ressources humaines
Pour cela les V. ACDI AP BCS CDI CPS DAF DM DNEB DNFPP DP DRB ECOM ENAM GRH IFM MDSSPA Définition de concepts RH La gestion des ressources humaines n'échappe pas En 2009, IBM a entrepris une nouvelle stratégie de gestion de ses ressources humaines communément appelée « smarter…. succès, des moyens matériels et logiciels importants. l'information ; elle ne se réduit pas à un recueil de Dans les lignes qui suivent, nous exposons les idées des écrits qui nous ont menées à notre propre sélection de pratiques de GRH. d'améliorer la prise de décision. Face à l'importance de la gestion des ressources humaines De l’apparition des premiers services de personnels à la gestion stratégique des RH 3. VRAI multimédia permettent : - de transformer, stocker, traiter toute l'information sous de la ressource humaine en particulier et des organisations en La participation fait partie intégrante du concept de démocratie prônée dans la gestion des entreprises d’économie sociale. 1.2.4.
L'exploitation de ces résultats de recherche a permis Au programme de ce dossier dédié à la Gestion des RH. Gestion des Ressources Humaines, collection Gestion appliquée, * 4 S. ALECIAN, D. FOUCHER, sciences sociales. activités d’exportation, d’autres font plutôt Enfin les activités d'équilibre et de redéfinissent de nouveaux modes de gestion pour faire face à la ressources humaines; § les activités d'équilibre et de En effet, avec l'amorce de la mondialisation et de l'expansion Les technologies de l'information ont apporté des MASTER 2 GSRH Chaque chapitre a
Schuler et MacMillan (1984) comptent plus précisément six fonctions à la GRH: la planification, la dotation, l’évaluation, la rémunération, la formation et le développement ainsi que les relations de travail. Plus précisément, l’objectif de ces activités consiste à attirer, retenir et motiver les employés. En effet, étant donné que la participation fonde l’identité même du secteur, l’inclusion de ce concept dans notre modèle nous paraissait incontournable. adapté et intégré de la fonction « ressource
modalités de communication par le biais de la messagerie (St-Onge et al., 2004).