Droit social et … Ressources humaines. Dans une entreprise, il assiste la direction des ressources humaines et gère les recrutements, les carrières, la paie et la communication. En intégrant un cabinet, il effectue des … Fort de son expérience, l'assistant peut prendre des responsabilités, ou évoluer vers le recrutement ou la formation, par exemple. Licence Pro Gestion Ressources Humaines (LP GRH) Licence Pro Métiers Comptabilité Gestion (LP MCG) Formations aux entreprises; Contact; Licence Professionnelle Gestion Ressources Humaines. De bac + 2 à bac + 5, les jeunes diplômés peuvent s'y faire une place en tant que responsable de rémunération. Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise. Les principales unités d’enseignements sont : 1. Disponible en formation initiale ou en alternance, la licence professionnelle de gestion des ressources humaines forme de futurs gestionnaires d’entreprise. Formez-vous à la gestion des Ressources Humaines et de la paie, à l’économie et aux conditions de travail. Ils trouvent également un emploi dans les collectivités territoriales. Les titulaires d’une licence pro ressources humaines exercent leur activité dans les PME et les grandes entreprises ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés. Pour obtenir la licence, l’étudiant doit réussir les examens en centre de formation (contrôle continu) et l’examen final. Spécialisez-vous dans le secteur RH. On retrouve généralement cette licence sous mention « Métiers de la Gestion des Ressources humaines ». L’ensemble des enseignements théoriques dispensés permet d’acquérir un savoir en Gestion des Ressources Humaines de façon à accompagner les Responsables des Ressources Humaines et les Directeurs des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes. Ils portent sur l’ensemble des modules d’enseignement abordés durant le cursus. Les titulaires d’une licence pro ressources humaines exercent leur activité dans les PME et les grandes entreprises ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés. Le titulaire de la licence pro Gestion des ressources humaines intègre une entreprise ou un cabinet. Ils trouvent également un emploi dans les collectivités territoriales. La Licence Professionnelle “Gestion des Ressources Humaines en PME” est proposée en formation continue et alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Les titulaires d’une licence pro ressources humaines exercent leur activité dans les PME et les grandes entreprises ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés. A la fin de la licence, les stages donnent lieu à un rapport écrit présenté oralement devant des membres de jury. Licence pro Management et Organisation de l'Entreprise (MOE) Alternance : Bac +2 (BTS, DUT et Autres) Alternance : Bac +2 (BTS, DUT et Autres) ESSYM: Licence pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant parcours Généraliste en RH: Alternance : Bac +2 (BTS, DUT et Autres) Cette Licence professionnelle est une année de professionnalisation en Gestion des Ressources Humaines, orientée "Grands Groupes". Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion admin… Une licence professionnelle prépare les étudiant.e.s à une insertion professionnelle immédiate. Licence pro métiers de la GRH : assistant. Cette Licence professionnelle est une année de professionnalisation en Gestion des Ressources Humaines, orientée "Grands Groupes ". La gestion des ressources humaines et des compétences est une fonction transversale indispensable dans toute organisation pour concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales et les attentes des collaborateurs. Unelicence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines. La préparation de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines est accessible aux titulaires d’un diplôme bac+2. Débouchés: M 1203 : Comptabilité / Gestionnaire paye en cabinet comptable M1501 : Assistanat en ressources humaines / Gestionnaire paye et administration du personnel M1502 : Chargé(e) des ressources humaines Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc. Au sortir de leurs études, les diplômés peuvent venir assister un dirigeant de PME ou le DRH d’une entreprise dans plusieurs taches de ressources humaines. Pré-requis: personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits) ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP). De bac + 2 à bac + 5, les jeunes diplômés peuvent s'y faire une place en tant que responsable de rémunération. licence pro ressources humaines assistant / assistante en ressources humaines Porte d'entrée idéale du secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) permet d'en aborder tous les aspects. La licence pro Ressources Humaines permet de se professionnaliser dans l’administration, la gestion, la rémunération, la formation ou encore la mobilité des ressources humaines. Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise.