Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société. Des métiers comme Gestionnaire paie, Chargé des ressources humaines ou encore Chargé de recrutement sont autant de métier du domaine Ressources Humaines qui peuvent vous offrir un emploi en CDI, CDD ou tout autre type de contrat. Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur le secteur des ressources humaines, ses métiers et les parcours qui permettent d’y accéder ! Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. Une fois le baccalauréat en poche, vous avez quelques écoles privées qui proposent en six mois à deux ans des certificats de « technicien de paie », d’assistant en ressources humaines » et de « gestionnaire de paie ». Porte d'entrée idéale du secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) permet d'en aborder tous les aspects. Offres d'emploi Gestionnaire paie; Offres d'emploi Chargé des ressources humaines Exigeants, les métiers de ressources humaines demandent des formations adaptées et qualifiantes. Formation aux métiers Offres d'emploi Gestionnaire paie; Offres d'emploi Chargé des ressources humaines Ces licences professionnelles peuvent se préparer en contrat d’apprentissage. Autant de qualités requises, qui forgent la valeur des métiers des ressources humaines. Ces écoles privées sont peu sélectives, mais les frais de scolarité sont particulièrement onéreux (jusqu’à 5 000 euros par an). Être certain d'avoir le bon profil pour votre métier : Il prend part à la réussite de l’entreprise grâce à des tâches très diverses : le recrutement, la formation du personnel, l’évolution de carrière, la gestion des conflits, l’administration, les relations sociales… sont autant de facteurs indispensables à la bonne gestion économique de l’entreprise. Ces écoles privées sont chères, mais les formations peuvent se préparer en contrat de professionnalisation, ce qui annule les frais de scolarité. ssistant en ressources humaines : découvrez la fiche métier L'Etudiant. Les missions des ressources humaines touchent à divers secteurs : l’administration du personnel, la gestion, le développement, le conseil ou encore la communication. Les métiers des ressources humaines peuvent aussi bien concerner la gestion de la paie ou des emplois du temps, que le management d'une équipe, le recrutement et la formation du personnel. S’il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur « l’an 2000 », 2020 en demeure pas moins une source d’angoisses et d’incertitudes. Plus professionnalisée et plus … Pour que le département fonctionne au mieux, il doit suivre une organisation rigoureuse. Véritables logisticiens, ceux qui décident de se spécialiser dans l’administration RH peuvent alors toucher à divers métiers : Développer le secteur RH reste le cœur de métier de la plupart des employés. Le secteur des ressources humaines. Fiche métier : Responsable des ressources humaines (RRH), missions, formations pour devenir Responsable des ressources humaines (RRH) avec Le Guide Métier du Parisien Etudiant ! Consultez la liste des En termes de diplômes, vous pouvez suivre une formation dans : Vous pouvez également, si vous êtes déjà dans le monde du travail, faire le choix de la formation professionnelle. Le domaine RH, s’il demande beaucoup de compétences, offre aussi diverses opportunités d’emploi et de nombreux débouchés. Vous pouvez intégrer ces licences professionnelles après un bac +2 en droit, AES, sciences humaines, économie et gestion. Après avoir obtenu votre bac +5, vous avez la possibilité d’effectuer un mastère spécialisé en un an proposé par des écoles de commerce. Fort de son expérience, l'assistant peut prendre des responsabilités, ou évoluer vers le recrutement ou la formation, par exemple. Néanmoins, vous pouvez quand même suivre, pour commencer, des formations courtes, à niveau bac+3, et ensuite, éventuellement poursuivre vos études. Contrôleur du travail Le contrôleur du travail est là pour s’assurer que le droit du travail est bien respecté dans les entreprises de moins de 50 salariés. Les spécialisations varient, mais dans tous les cas, des compétences dans le domaine du droit social, du droit du travail, de la finance, de l’économie et de la comptabilité sont demandées. Gestion administrative, développement des RH de l'entreprise, etc... - L'Etudiant Interne à une entreprise, le département des ressources humaines participe au bon fonctionnement et à la bonne gestion de l’entreprise. Il existe de nombreuses licences professionnelles intitulées « gestion des rémunérations », « sciences et techniques de la gestion salariale », « gestion des ressources humaines ». Si vous faites le choix d’études plus longues, vous pouvez vous diriger vers formations à niveau bac+2 ou bac+3, notamment après un BTS ou un DUT. Des métiers pluriels et divers, qui participent tous au progrès des ressources humaines : Souvent exercés en qualité de consultant, les métiers du conseil RH permettent aux entreprises d’adapter au mieux leur stratégie RH, notamment en termes de recrutement, de mobilité, de formation, de gestion sociale, etc. L’assistant des ressources humaines gère les préparations des contrats, fiches de paie, déclarations aux organismes sociaux, congés payés. Souvent financées par l’entreprise, elles permettent d’acquérir des compétences rapidement dans les ressources humaines. Exigeants, les métiers de ressources humaines demandent des formations adaptées et qualifiantes. Le métier de gestionnaire de paie, accessible à niveau bac+2/3, est donc un métier porteur pour entrer dans les RH, ... sûr un poste auquel on n'accède qu'après plusieurs années d'expérience acquise dans la même société ou dans les ressources humaines d'autres entreprises. En termes de métiers, on peut noter : Les professionnels du secteur RH sont généralement assez diplômés, avec un niveau bac+5. Les ressources humaines d’une entreprise sont ses collaborateurs. Néanmoins, avec des années d’expérience dans le milieu, il est possible d’évoluer à des postes plus élevés au cours d’une carrière professionnelle : le haut du panier étant le secteur de la direction : DRH (directeur des ressources humaines) ou DG (directeur général) d’une entreprise. À hautes responsabilités, les métiers stratégiques dans les ressources humaines touchent notamment à la direction et au management. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines … Les métiers des ressources humaines ont beaucoup évolué ces dernières années, notamment avec l’apparition de l’informatique, la spécialisation des salariés RH et la diversité des tâches du milieu RH. Piloter et développer des projets, collaborer entre départements au sein de l’entreprise, recruter des salariés, gérer les formations… Bref, développer pour mieux mener la réussite de l’entreprise, tel est l’objectif principal des ressources humaines ! Après avoir décroché un DUT ou un BTS en gestion des entreprises ou en administration, vous avez des écoles privées qui proposent des spécialisations en un, deux ou trois ans. Ils demandent généralement un niveau bac+5 au minimum, ainsi que plusieurs années d’expérience, environ sept ans. Accès au métier. Vous désirez vous lancer dans une formation RH ? Toutefois, il est possible dans certaines de ces écoles de suivre la formation en contrat de professionnalisation, ce qui vous permettra de supprimer les frais de scolarité. Des cadres confirmés, qui doivent alors gérer le pôle des ressources humaines. Gestion administrative, développement des RH de l'entreprise, etc... - L'Etudiant Le domaine des ressources humaines évolue beaucoup, et c'est un métier incontournable pour une entreprise ! Si vous souhaitez vous diriger vers une carrière de gestionnaire de carrières ou de directeur des ressources humaines, par exemple, un niveau bac +5 est indispensable. La nouvelle fiche de métier de Ressources Humaines vers le «Chief Happiness Officer » (le responsable du bonheur) tend vers de nouvelles dimensions dont le but est de classer les entreprises où il fait bon d’y travailler afin de faire partie du « Great Place to work ». elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise. 2020 reste à définir. Véritables aides dans les ressources humaines, ceux qui décident de se spécialiser dans le conseil voient leur travail s’orienter dans l’accompagnement RH des entreprises, sur tous les niveaux. des Ressources humaines. 2402 formations en RH en France, En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG), Responsable de l’administration RH et de la paie, Responsable de la mobilité internationale, Responsable des rémunérations et avantages sociaux, Devenir Chargé de gestion administrative et financière, Devenir Chargé de gestion de ressources humaines, Devenir Chargé de recherche en recrutement, Devenir Collaborateur auprès des sociétés d'investissements mobiliers et immobiliers, Devenir Conseiller en assurance et épargne, Devenir Conseiller en évolution professionnelle, Devenir Conseiller en insertion professionnelle, Devenir Conseiller patrimonial et immobilier, Devenir Consultant en risques professionnels, Devenir Contrôleur des finances publiques, Devenir Directeur administratif et financier, Devenir Directeur des ressources humaines, Devenir Greffier des services judiciaires, Devenir Responsable administratif et financier, Devenir Responsable de la gestion des carrières, Devenir Responsable de la mobilité internationale, Devenir Responsable de l’administration RH et de la paie, Devenir Responsable des relations sociales, Devenir Responsable des ressources humaines, Devenir Spécialiste des produits et placements bancaires et d'assurances, Institut d'administration des entreprises, + Ajouter mon établissement dans la liste, politique générale de protection des données. On trouve notamment : La part administrative est, dans les ressources humaines, indispensable. Des métiers comme Gestionnaire paie, Chargé des ressources humaines ou encore Chargé de recrutement sont autant de métier du domaine Ressources Humaines qui peuvent vous offrir un emploi en CDI, CDD ou tout autre type de contrat. Et quand l'économie redécolle, c'est l'un des premiers secteurs qui en profite. ssistant en ressources humaines : découvrez la fiche métier L'Etudiant. Naguère purement administrative, la gestion des ressources humaines constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour l’entreprise. Le métier de gestionnaire de paie, accessible à niveau bac+2/3, est donc un métier porteur pour entrer dans les RH, ... sûr un poste auquel on n'accède qu'après plusieurs années d'expérience acquise dans la même société ou dans les ressources humaines d'autres entreprises.