Maîtrise bureautique. Réaliser des projections à fin d’année, estimer des éléments de clôtures (provisions, passifs sociaux…) ; Chiffrer et instruire des projets d’investissement ayant un impact sur les effectifs ; Répondre aux enquêtes et statistiques adressées à la DRH (SAE, enquêtes ARS…) ; Contribuer à la rédaction de documents institutionnels (bilan social, rapports de gestion…) ; Réaliser les études ponctuelles sollicitées par la DRH ; Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH des établissements (Calcul du GVT, mesure de l’incidence des réformes…) ; Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ; Fiabiliser les outils existants du système informatique de gestion des RH et se montrer force de proposition notamment par la mise en place de nouveaux. Qualités. Consultez nos 336 offres d'emploi Contrôleur de Gestion Sociale en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Profil. Élaborer, analyser et procéder à un reporting périodique : S’assurer de la bonne affectation analytique du personnel et apporter les corrections nécessaires ; Établir les factures du personnel mis à disposition et contrôler la sincérité de celles reçues en demande de paiement ; Élaborer l’EPRD (Etat des prévisions de recettes et de dépenses) et participer à la préparation des DM ; Alimenter les tableaux de suivi des dépenses de personnels demandées par les tutelles ; Produire des analyses pour les RIA. à novembre 2013, Avril 2013 à avril 2011, Août 2007 page de politique de traitement des données personnelles. Aucune offre d'emploi n'est actuellement disponible pour cette fiche métier. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. . à juillet 2007, Septembre 2001 Responsable Contrôle de Gestion Sociale H/F. Publié il y a 3 semaines. - Responsable du lot « processus et livre blanc » dans le projet Performance RH destiné à la mise en place du contrôle de gestion social de l’entreprise. Logiciels. Le contrôleur de gestion sociale doit, en principe, posséder un bac + 5. Mettre à jour maintenant, Juillet 2013 à juillet 2007, Septembre 2009 Il existe des diplômes spécifiques et des formations diverses. S'abonner à ma newsletter recrutement de Sitel. Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. à juillet 2005, MBA Administration des Ressources Humaines, BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, BAC Sciences Techniques et Tertiaires spécialité Comptabilité et Gestion, Reporting mensuel des données RH et analyse, Reporting trimestriel pour le groupe GDF-SUEZ, Gestion des reportings sociaux pour la Direction France et la Direction EMEA, Préparation des éléments statistiques pour la NAO, Harmonisation du mapping Emplois RH / Finance, Support opérationnel sur tous les aspects Comp & Ben auprès du réseau des RRH, finalisation des dépenses du plan de formation, Réalisation du bilan social et du rapport égalité hommes/ femmes, Reporting pour le groupe GDF-SUEZ, interlocuteur pour les filiales internationales, Elaboration d’outils d’aide à la décision, Reporting mobilité, études ponctuelles RH, Interlocuteur pour la finance pour aider à la préparation des budgets, Réalisation d'études ponctuelles (intérims, absences, rémunérations, . à juillet 2009, Echange culturelle et professionnelle avec des étudiants vietnamiens lors d'une création d'entreprise (fictive) de courtage en textile, recherche de client français, visite des fournisseurs vietnamiens, Septembre 2005 Maîtrise d'Excel. Expérience. C.D.I. Site emploi du Groupe Acticall -> Accueil, Élaborer des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs sociaux et salariaux du Groupe, Constituer et suivre les rapports sociaux (Bilan social, Rapport égalité Homme/Femme, Seniors, Travailleurs Handicapés, …), Réaliser les statistiques nécessaires aux organismes de labellisation (Label de Responsabilité Sociale, NF 345, …), Réaliser des études et simulations salariales et financières (NAO, masse salariale, projection budgétaire, participation/intéressement, …), Répondre aux enquêtes sociales externes et internes (INSEE, enquêtes de branche, …), Assurer la définition et l’harmonisation des indicateurs sociaux et salariaux, Assurer l’automatisation de la consolidation des données et veiller à l’optimisation de la remontée des informations, Participer et être force de propositions concernant les études ponctuelles, les réflexions de la DRH et des services opérationnels liés au contrôle de gestion sociale, Être l’interlocuteur entre le Contrôleur de gestion, la paie, la DRH et les RRH, Veiller au respect des définitions des indicateurs sociaux et salariaux selon l’évolution des obligations légales, conventionnelles et contractuelles.