Il est ainsi possible de voir rapidement quel motif d’absence est le plus fréquent chez les cadres, les ouvriers ou les agents de maintenance.
De peur de ne pas avoir les ressources suffisantes, un volant d’intérimaires était renouvelé chaque semaine. Ce reporting permet de mettre en avant l’évolution de l’absentéisme sur une période donnée et de mesurer l’impact d’une politique visant à lutter contre ce phénomène.
Un outil d'analyse de l'absentéisme efficace avec des indicateurs RH pertinents et simples d'analyse est à votre portée, contactez Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Je vous livre 5 indicateurs clés pour mieux piloter votre activité. En comparant ces deux années, le manager constate immédiatement que l’augmentation de l’absentéisme est due quasi entièrement à l’apparition d’arrêts de plus de 10 jours, constitués pour un tiers par des accidents de travail et congés maternité. Pour découvrir d’autres cas d’applications spécifiques, nous avons écris un précédent article sur les problématiques de recrutement.
Direction et management doivent partager leur référentiel d'indicateurs RH ainsi que leurs constats et analyses : aussi une base de données RH et d’un référentiel communs d'indicateurs sont indispensables.
Nous avions des heures supplémentaires le samedi alors que la charge de travail ne couvrait que la moitié du temps. L’absentéisme a fortement augmenté entre l'année précédente et l'année en cours. Il peut arriver que des cas d’absences légales ne soient pas pris en compte par le service financier ou service qualité , Il s’agit de trancher sur les cas d’absence pour maladie, absence constatée par un arrêt de travail. Cet article propose en détaille un modèle de tableau de bord RH sur Excel que vous pouvez télécharger dès maintenant. depose tableau de bord 4l 2eme modele 1967 1982 pdf download read depose tableau de bord 4l 2eme modele 1967 1982 pdf 340x282 425x355 510x425 595x487 ... nous vous proposons un modèle de tableau de bord de suivi des absences.
Pas de discussion. Bonne lecture ! Se positionner par rapport à sa branche entreprise permet d’avoir une vision plus globale sur la situation du secteur. Vous pourrez savoir rapidement si l’augmentation de l’absentéisme est plutôt due à des accidents du travail ou à un nombre plus important de congés maternité par exemple. Cela vous parle sûrement : consciente de son coût et de l’impact sur la productivité, la Direction Générale souhaite disposer d’un indicateur d’absentéisme, permettant d’analyser l’absentéisme au travail. Observer la fréquence et la gravité des absences. Les champs obligatoires sont indiqués avec *.
je veux calculer le nombre du jour absenté par employé et le taux avec un graphique %.
Cette visualisation permet de connaître la gravité du motif d’absentéisme, mais aussi la fréquence à laquelle ce motif est invoqué. Malheureusement, les arrêts pour longue maladie sont plus « faciles » à gérer, à organiser, Le métier du service RH est de suivre la justification de l’absence : toute absence doit être justifiée ( arrêt maladie, demande de congés…), Lire mes articles sur la sanction disciplinaire ou comment sanctionner son salarié.
j. jmd Fanatique d'Excel Messages 10'596 Excel 365 + PowerBI. Rappelez-vous, vous voulez partager les informations sur Pas de débat. L'outil présente des indicateurs RH unifiés ainsi que des axes d’analyse (absentéisme, rémunération, temps, carrière...) . Inscrit 26.12.2017. Les entreprises doivent être en mesure de voir, de comprendre, de partager et d`agir sur leurs données sur la main-d`œuvre.
Commençons par une définition simple. Malheureusement, c’est la vie, des caps difficiles se présentent dans l’histoire de l’entreprise et chacun essaie de s’adapter pour progresser. C`est un tableau de bord que vous apprendrez à créer dans notre cours d`analyste RH. var addy_text3b00d5fcbd2a4d56e94133d0f7f8ce9c = ' Next Pilotage RH';document.getElementById('cloak3b00d5fcbd2a4d56e94133d0f7f8ce9c').innerHTML += ''+addy_text3b00d5fcbd2a4d56e94133d0f7f8ce9c+'<\/a>';