Propulsé par Ametys, Liste_Formation_IUT_Chartres_Type_Formation, Liste_Formation_IUT_Bourges_Type_Formation, Liste_Formation_IUT_Orléans_Type_Formation, Liste_Formation_Sciences_Techniques_Toutes, Liste_Formation_Sciences_Techniques_Diplôme, Liste_Formation_Sciences_Techniques_Niveau, Instituts Thématiques Pluridisciplinaires, Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi, Lieu(x) de la formation : Plus précisément, la GRH se concentre sur la gestion des personnes au sein des entreprises, en mettant l’accent sur les politiques et les systèmes. Il s’agit en fait de trouver « la méthode et la technique qui sont plus rapides et supérieures à toutes les autres » : « the one best way » (Taylor, 1911, cité dans Foudriat, 2005, p.81). En présence. Par essence, le travail est stimulant, intéressant et motivant en soi. API. Dans les faits, quelques expressions embryonnaires de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH auraient percé entre 1915 et 1925. Le diplômé peut exercer en entreprise privée, publique, organismes... Métiers actuels et futurs visés, - Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement - Cadres spécialistes de la formation - Formateurs et animateurs de formation continue - Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel - Responsable adjoint administration du personnel - Gestionnaire adjoint ressources humaines et administration du personnel - Chargé(e) recrutement - Chargé(e) suivi emploi-formation (Pôle emploi, APEC…), après concours - Chargé(e) de développement des RH - Chargé (e) de GPEC - Chargé (e) de mission "handicap", "senior"', "RPS" - Conseiller emploi - Conseiller formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALFA CENTRE, OPCA, AFPA …), dans certains cas après concours, ri.iut45 @ univ-orleans.fr (ri.iut45 @ univ-orleans.fr). La LPGRH de l’IUT d’Orléans se démarque, des autres formations BAC +3 GRH par :- La spécialité développement des compétences et formation : cette spécialité répond aux besoins des entreprises de recruter des professionnels capables de gérer administrativement la GRH mais aussi de répondre à différentes missions RH telles que la GPEC, la formation ou le recrutement- des modules orientés vers l’apprentissage des comportements au travail tels que le module dédié à la gestion du stress et à la responsabilité sociale des entreprises. Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : Après une présélection pédagogique sur dossier, les candidats sont reçus pour un entretien de motivation, pouvant être complété par des tests écrits. Notre école est située à Paris dans le 15ème. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. while (div.childNodes.length > 1) Exemple d'article : les conditions de réussite GPEC - respecter le calendrier du plan d’action prévu et mettre en place des dispositifs et des outils modernes de GRH ? Par contre, il faut savoir qu’il y manque quelques contributions théoriques et pratiques importantes. L’étudiant pourra exercer différents postes RH à l’obtention de son diplôme : assistant RH, chargé de recrutement, chargé de formation, chargé de mission RH, conseiller emploi, conseiller formation…. La licence professionnelle a vocation à une insertion professionnelle immédiate à l'issue de l'année de formation. } La deuxième période commence au début des années 1900 alors deux événements majeur marque la GRH : L’avènement scientifique du travail et l’émergence des … while (div.childNodes.length > 1) Historique : L’essor de la GRH La plupart des écrits associent l’émergence de la GRH, et plus précisément, de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, sur le territoire américain aux années 1970 et 1980. Tous droits réservés. Après quelques années d'expérience professionnelle, le titulaire d'une licence professionnelle pourra solliciter une admission dans un master de son domaine. Ces critères couvrent des aspects divers : âge, sexe, qualification, productivité, rémunération, … etc. conseils et renfort de tout ordre au responsable en charge des RH (engagement, avertissement, conseils stratégiques et expertise en matière d’, et tout autre activité RH en fonction des besoins spécifiques, ressources humaines dans toutes leurs dimensions… à 360°, qualité, organisation et gestion de projet, droit du travail et des assurances sociales. - conseil en orientation professionnelle (mobilité intra-entreprise, VAE, formation...) - gestion des emplois et des compétences. div.parentNode.insertBefore(a, div); a.setAttribute('href', 'mailto:' + M3842234578624075); Sup des Rh est l'école de référence 100% RH, du bachelor au master pour devenir un spécialiste des RH. Devant les mouvements sociaux, les revendications ouvrières, la tenue de grève, l’émergence de nouvelles valeurs dans la population américaine, la compétition internationale, la croissance de la technologie ainsi que la diversification de la main-d’œuvre, de nouvelles orientations s’imposent aux entreprises (Dolan et al., 2002; Foudriat, 2005). Elle permet, également, d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, … var M4860494943217556="ri.iut45"; - M4860494943217556 +="@"; Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : Après une présélection pédagogique sur dossier, les candidats sont reçus pour un entretien de motivation, pouvant être complété par des tests écrits. Des événements comme ceux-ci marquent, pour les dirigeants de l’époque, la nécessité de repenser et de changer le modèle traditionnel de gestion afin de rehausser la performance des organisations. FAQ En bref, le gestionnaire du personnel doit être à la fois un psychologue, un sociologue, un homme de marketing (dans la mesure où il s'agit de vendre ses idées), un juriste (il doit être spécialiste en législation sociale), un financier (il doit savoir évaluer les enjeux financiers de la … Également appelée gestion du personnel ou des talents(bien que ces termes soient un peu dépassés), la gestion des ressourceshumaines implique la supervision de tout ce qui est lié à la gestion du capitalhumain d’une organisation. var M3842234578624075="doip"; Le rythme de l’alternance : période à l’université/période en entreprise est le suivant :- tous le mois de septembre à l’université afin d’acquérir les fondamentaux en GRH- puis alternance 1 semaine en entreprise / 1 semaine à l’université- périodes longues (6 semaines) en entreprise en avril mai- une soutenance de mémoire début juillet marquant la fin des périodes université, Notre adresseUniversité d'Orléans Château de la Source Avenue du Parc Floral BP 6749 45067 Orléans Cédex 2tél : +33 (0)2 38 41 71 71, Copyright © 2020. { Aujourd’hui, la présence accrue des femmes, des bénévoles, des minorités visibles, la recherche d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, le vieillissement de la population ainsi que la prépondérance de nouvelles valeurs dont la primauté du travail et la mobilité peuvent être de nouveaux facteurs qui, en s’ajoutant aux autres, justifient toujours l’expansion de la GRH et de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH (Dolan et al., 2002). L’étudiant pourra exercer différents postes RH à l’obtention de son diplôme : assistant RH, chargé de recrutement, chargé de formation, chargé de mission RH, conseiller emploi, conseiller formation…. - dépôt du dossier au service scolarité Les candidats admis peuvent s'inscrire dès le mois de juillet. Directeur / Directrice ressources humaines. 1.2.3. Directeur / Directrice ressources humaines ... en mettant en avant les aprioris et les clichés qu'on pouvait avoir sur ce métier en entreprise puis en décrivant la vérité sur ce métier qui a réuni notre groupe.