>> Encadrement et protection du personnel salarié Le DRH doit bien connaître tous les métiers de l’entreprise et s’appuyer sur une vision globale de son organisati… Son rôle est capital, car la gestion du personnel est une clef essentielle du succès et du développement d’une entreprise.
Le poste de directeur des ressources humaines ou DRH est rattaché à la direction générale. Etre Directeur des Ressources Humaines c’est avoir la responsabilité de tout ce qui a attrait à la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Le directeur des ressources humaines (DRH, directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer (CHRO) en anglais) d'une organisation (entreprise, association ou institution) y est responsable de la gestion des ressources humaines La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales.. Tout d’abord, la gestion du personnel. Ce poste à responsabilité se charge de la politique de recrutement, la gestion des relations humaines ainsi que le management social de la société. Au-delà des aspects administratifs et réglementaires, le directeur des ressources humaines est chargé d’encadrer et de protéger le personnel, mais aussi d’assurer un bon climat de dialogue social entre la direction et les salariés. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.. Ensuite, le management social.