a.appendChild(div.childNodes[0]); Veuillez confirmer votre adresse à l'aide du mail que vous venez de recevoir. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M728729949432683); Intitulé officiel figurant sur le diplôme var M728729949432683="m1gestion"; Afin de répondre aux objectifs de la mention GRH, l’équipe pédagogique est constituée non seulement d’enseignants-chercheurs en sciences de gestion, économie et en droit, mais également d’intervenants professionnels spécialistes reconnus en ce qui concerne les sujets sur lesquels ils interviennent. VOTRE FORMATION PRISE EN CHARGE AVEC LE CPF ! Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus. sur 9 mois. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". Les étudiants découvrent l’économie propre aux ressources humaines et ses enjeux, s’approprient les modèles de gestion des effectifs. La formation a pour vocation d'insérer professionnellement ses diplômés. a.setAttribute('class', 'simple'); Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : - Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources HumainesLes cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up. Pour obtenir le titre complet : L’ensemble des certificats des cinq blocs de compétences acquis et la réalisation d'un oral professionnel final constituent l’obtention de la certification. Une formation…. Passer l'examen. Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. div.parentNode.insertBefore(a, div); { Master 1 Gestion des Ressources Humaines. Vous y apprendrez : Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité. { // -->, Parcours Ressources humaines et organisations innovantes, parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes, Télécharger la présentation du master Gestion Ressources Humaines. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". La première année du Master RH est composée de 10 unités d’enseignement : 1. Métiers - Chargé de recrutement, de rémunération.- Consultant.- Directeur ou cadre des ressources humaines.- Gestionnaire des emplois et compétences. PPA propose un accompagnement personnalisé dans la recherche de notre alternance et nos chargés de relation entreprise sont tout à fait disponibles pour toutes questions. var M37525189011772975="formationcontinue"; } while (div.childNodes.length > 1) IAE Caen, école universitaire de management | Master 2 Gestion des ressources humaines - FC | Licences, Masters et Diplômes d'Université sur les métiers de la gestion et du management en formation initiale, apprentissage ou continue - rythmes temps plein, … Conseillé
: : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, Innovation Professionalisation Apprentissage, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1085665.kjsp?RH=newcat_themes, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel jour, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction.