La formation professionnelle est destinée au personnel de l’entreprise, y compris les collaborateurs. Les ressources humaines performantes : réussir son recrutement, Contrat de travail : Clauses incontournables, Mentions Légales & Protection des Données. La gestion administrative de l’entreprise comporte plusieurs domaines, parmi lesquelles nous retrouvons notamment la comptabilité et le suivi du personnel. Comment administrer une entreprise ? L'entrepreneur a le choix entre plusieurs statuts juridiques pour créer son entreprise : - l'entreprise individuelle, l'EURL, la SASU lorsqu'il créer seul son entreprise, - la SARL, la SAS, la SCI, et de nombreuses autres formes de société lorsqui'il créer son entreprise avec d'autres associés. Pour cela nous réalisons des tests et tenons compte de nos expériences mais aussi de la vôtre au travers des retours que vous voulez bien nous faire. Une fois que les besoins ont été identifiés, il est nécessaire d’apporter toutes les ressources financières nécessaires pour que le projet puisse voir le jour. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Quelles qualités et compétences faut-il avoir ? Les associés d’une société peuvent aussi céder les titres de la société qui exploite le fonds de commerce. De grands groupes (Sage, EPB, Ciel, Quickbooks, …) ont développé des logiciels de gestion commerciale en ligne de qualité. Un organigramme détaillé des salariés (fonction exercée, compétences, aspirations et attentes) doit être mis en place, notamment lorsque l’effectif devient conséquent. Si le web offre de nouvelles opportunités, il présente aussi des risques qui peuvent s'avérer importants sur le long terme. Qu’il s’agisse de création d’entreprise, de reprise d’activité ou de développement d’une activité existante, tout est question d’objectifs, de moyen à mobiliser et de stratégie à mettre en œuvre. Savoir encadrer des collaborateurs n’est pas inné, cela s’apprend grâce à des outils et des méthodes, mais nécessite des compétences ainsi que du bon sens pour guider, motiver, transmettre et encadrer ses collaborateurs. Ce qui explique l’explosion des recrutements dans le domaine. Qu’est-ce que la gestion commerciale ? Par conséquent, l’opération du développement du capital humain n’est pas un secteur économique à 100 %, mais une direction transversale qui englobe plusieurs missions : La réalisation et la réussite d’un projet reviennent alors aux ressources humaines professionnelles, solides et très compétentes. Nous ne sommes pas là pour faire de la thérapie au travail ; les psychologues en sont responsables. La mission de la DRH ou direction des ressources humaines est complexe et transverse, le Blog du Dirigeant vous propose d’en faire une synthèse. Alors pourquoi ne pas vous lancer ? Vous devrez faire preuve d’écoute, réussir à décoder les attentes de vos interlocuteurs, veiller au bien-être des salariés et jauger le climat social. Le directeur-des-ressources-humaines peut évoluer vers une entreprise de plus grande taille, accéder au poste de directeur général ou créer son propre cabinet conseil. En outre, la communication est également indispensable dans la vie d’une société. Si nous recommandons cette démarche pour de nombreux créateurs, il reste toutefois important de s'assurer que les choix effectués, la rédaction des documents juridiques et les partenaires sélectionnés soient les mieux adaptés à votre projet. De nombreuses start-ups proposent elles aussi des logiciels de gestion commerciale qui disposent de fonctionnalités intéressantes à des tarifs séduisants (Sellsy, Salesforce, Henrri, Odoo, Facture.net, JePilote, …). Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Le directeur-des-ressources-humaines est chargé du recrutement du personnel et des licenciements, de la formation et de faire respecter la législation en vigueur.