Source : étude Hays 2020. En 2020, les métiers de l’Administration Des Ventes seront toujours en pleine croissance, dans la continuité de 2019. L’utilisation de la data fait notamment partie des éléments phares de ces nouvelles organisations. En 2019, les métiers de l’ADV ont connu une forte croissance des besoins en recrutement. Stop au théâtre, notre profession n'est pas tartuffe ! Vous envisagez de négocier votre rémunération ? Veuillez vous reporter aux autres dénominations de poste pour évaluer un salaire. À retenir également : les fonctions bancaires tendent depuis quelques années à se digitaliser. Il y a une volonté de dynamiser les méthodes de travail et s’associer au développement du BIM (REVIT). Le travail en freelance poursuit sur sa lancée et sera au cœur de cette nouvelle décennie. Les experts de chacune de nos divisions livrent leurs analyses sur les tendances du marché de l'emploi. Source : étude Hays 2020 * Sur Paris-IDF, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un diplôme. Enfin, pour un peu plus de la moitié d’entre elles (52%), il s’agissait d’une création de poste. 17 janvier 2020 | Enquêtes et publications. La perspective des élections municipales en mars 2020 pourrait avoir un léger impact sur le secteur du Logement et entraîner un ralentissement courant 2020 et 2021. De ce fait, les salaires sont légèrement à la hausse. Quelles opportunités pour les candidats ? Notre Étude de rémunération à destination des jeunes diplômés. L’étude menée par PageGroup s’appuie sur les données des missions réalisées pour les clients du groupe entre le 1er janvier 2019 et le 30 juin 2020, mais aussi sur la base d’entretiens de candidats effectués par les 700 consultants et sur l’analyse de la base de données du cabinet. DCG et DSCG : comment trouver son école ? La recherche de flexibilité pour les uns, et l’autonomie et la liberté pour les autres, seront les enjeux clés des années à venir. Si vous souhaitez plus d’information, vous pouvez consulter notre politique de cookies. Finance et comptabilité : un marché toujours aussi dynamique, A voir : Grille des salaires dans les cabinets d'expertise comptable. Le secteur du BTP reste globalement actif sur l’ensemble du territoire, même si certains marchés varient selon les produits. Nous évoquons également dans cette édition les conclusions d'une grande enquête menée auprès de plus de 1000 de nos candidats sur leurs attentes professionnelles. Ce niveau traduit une hausse moyenne de 4 % sur un an mais marque encore un écart négatif de 4.000 euros avec la rémunération moyenne des cadres français. C’est pourquoi l’année dernière, il y a eu, in fine, moins de changements de postes que prévu ». En outre, elle offre une vue d’ensemble des tendances nationales de recrutement pour l’année à venir. Quelles sont les tendances du marché et les rémunérations de la profession ? © 2020 HelloWork Conditions générales de venteInformations légalesPolitique de confidentialité, RegionsJob sur Europe 1, France Inter et en affichage digital & ParisJob sur les bus, RegionsJob en radio & ParisJob en affichage à la rentrée, Staffman et Altitude Aerospace lancent COOPAIR, 1ère plateforme de partage de compétences entre entreprises de l’aéronautique. Architecture : un marché dynamique, malgré un léger ralentissement. Il faut toutefois rester prudent, car une fois en recherche active, ils peuvent être confrontés à une réalité un peu différente (du point de vue des salaires escomptés ou des conditions de travail espérées). L'année 2019 a été marquée par une croissance teintée d'optimisme qui s'est traduit par un marché largement favorable aux candidats. Nous répondons à toutes ces questions et bien d'autres encore pour vous permettre de comprendre comment les différents acteurs de l'emploi vont se comporter en 2020. Pour participer, vous devez vous enregistrer gratuitement en tant que membre ou vous connecter à votre espace membre... Etude rémunérations 2020 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité, Grille des salaires dans les cabinets d'expertise comptable, Etude de rémunérations 2020 : expertise et comptabilité, Etude rémunérations 2019 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité, Salaires les plus dynamiques pour le secteur comptable selon la DARES, Les 7 critères de choix d'une plateforme de factures électroniques, Adopter les bons outils pour optimiser sa transition digitale, Les secrets de l'efficacité d'un cabinet 100% digital, Fiche révision DEC : l'organisation de la profession de commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : les textes légaux, réglementaires et doctrinaux applicables au commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : la présentation des missions du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : l'accès à la profession de commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : les conditions d'exercice de la profession de commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : la nomination, l'acceptation des fonctions et la lettre de mission du CAC, Fiche révision DEC : la cessation des fonctions du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : le mandat du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : les obligations liées au comportement professionnel, Fiche révision DEC : la responsabilité du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : le contrôle de l'activité professionnelle des commissaires aux comptes, Arrêté des comptes, résultat fiscal et IFRS : une formation 100% digitale. La vision de l'avenir ? La vision de l'avenir ? Étude : la rémunération des influenceurs sur les réseaux sociaux en 2020 Estelle Raffin / Publié le 29 juillet 2020 à 12h54 À noter : les directions RH interrogées sont assez d’accord avec les salariés sur les critères qui fidélisent les collaborateurs d’une entreprise : l’intérêt du poste et l’ambiance de travail arrivent aux deux premières positions, dans un ordre inversé. Cette tendance devrait s’intensifier au cours des années à venir et avoir un impact sur le recrutement de profils avec ce type de compétences et d’expérience. Informatique et Télécoms : des candidats en position de force. Le guide des salaires Robert Half 2021 contient toutes les informations dont vous avez besoin. La Supply Chain continue de se professionnaliser et d’intégrer l’ensemble des services qu’elle est censée regrouper : Achats, Logistique et Service Client. A ce titre, si les agences restent frileuses quant aux créations de postes, elles ne cessent de recruter, notamment en cas de mouvement au sein des équipes en place. Cet élargissement des compétences se traduit par la multiplication des partenariats, la croissance externe orchestrée par le rachat d'entreprises spécialisées comme les cabinets d'avocat ou encore la sous-traitance des compétences internes. Avec près de 1 500 personnes (candidats et entreprises) interrogées dans près de 25 secteurs d’activité différents, celle-ci présente les besoins par secteur des clients et des dirigeants d’entreprise, les compétences recherchées, les nouveaux métiers ainsi que l’évolution des rémunérations. Principaux enseignements de l’étude de rémunération 2020. Cette étude nationale rend compte des grandes tendances à l’œuvre sur le marché de l’emploi en France. Baromètre emploi : quelle dynamique en cette période estivale sur la diffusion d’offres d’emploi ? En 2020 encore, la visibilité est primordiale. Cette année, les candidats sont particulièrement motivés pour changer d’emploi : c’est le cas de 87% d’entre eux. Merci de remplir ce formulaire pour lancer le téléchargement. Ce secteur apparaît comme une véritable carte de visite pour la suite d’un parcours professionnel. Quelle évolution des salaires ? Les experts de chacune de nos divisions livrent leurs analyses sur les tendances du marché de l'emploi. Les entreprises sont bien conscientes que l’ambiance au travail est un sujet d’attention fort : 75% ont d’ailleurs mis en place des actions pour l’améliorer et ainsi fidéliser leurs salariés. L’avenir apparaît moins linéaire, notamment en raison des recrutements en attente voire en situation de gel. En effet, si pour certains l’embellie se poursuit, les créations de poste continuent et les départs à la retraite sont remplacés. Sur ce sujet, les profils comptables et financiers en position de force poussent les sociétés à innover pour séduire au maximum les profils recherchés. De grands projets d’envergure, portés par les politiques territoriales en aménagement et en construction, favorisent encore le marché cette année. L’évolution des organigrammes des entreprises amène à penser que cette tendance va se renforcer davantage dans les années à venir. « Les cinq prochaines années seront déterminantes pour les experts-comptables, tant sur le plan digital que sur les services proposés. Cette édition propose également un focus sur 2 nouvelles thématiques : la négociation des salaires et la fidélité en entreprise. Baromètre 2020 de la rémunération des cadres Les rémunérations des cadres ont confirmé en 2019 la progression des années précédentes ; une consolidation qui pourrait être remise en question par la crise de 2020. La profession évolue et les métiers se transforment. Plus de la moitié des personnes interrogées (56%) estiment devoir voir leur rémunération améliorée chaque année, notamment en raison de la qualité de leur travail (71%). Vous pouvez toutefois, si vous le souhaitez, changer les paramètres de vos cookies. Étude : la rémunération des influenceurs sur les réseaux sociaux en 2020 Le Marketing d’Influence s’impose comme un levier stratégique pour les marques : les budgets pour rémunérer les influenceurs deviennent de plus en plus conséquents. Selon Oualid Hathroubi : « Parvenir à fidéliser ses salariés est l’un des enjeux prioritaires pour les employeurs, et c’est un vrai défi ! PORTRAIT-ROBOT DU JURISTE D'ENTREPRISE En 2019, l’âge médian des juristes en entreprise est de 40 ans. Tour d’horizon des chiffres et tendances à retenir. La discussion sur l’augmentation de salaire est le plus souvent initiée par le salarié (dans 64% des cas), et majoritairement avec son N+1 (à 52% vs seulement 18% avec le service RH). L’ensemble des lignes métiers sont alors impactées, de la salle de marché à la banque privée, en passant par les agences bancaires. Le cabinet de recrutement Hays vient de publier sa 10ème édition de son étude sur les rémunérations qui a pour objectif de présenter les tendances salariales par secteur au niveau national. Pour changer d’emploi, les PME sont plébiscitées, attirant 1 candidat sur 2, tandis que 20% des répondants privilégieraient un grand groupe. Le moment clé de la négociation se passe une fois sur deux lors de l’entretien annuel. L’avenir est également prometteur pour les jeunes diplômés bilingues. Découvrez l'édition 2020 de notre Étude de rémunération. A l’approche des élections municipales de 2020, certaines structures publiques vont entrer dans une période d’attentisme et décaler certains recrutements. Public et Parapublic : un secteur très attractif. Plus globalement, le secteur de la Finance doit s’adapter aux nouvelles technologies et à une flexibilité accrue nécessaire dans un environnement toujours plus réglementé. Les démarches administratives pour devenir freelance se sont allégées, les entreprises de tout secteur d’activité se sont ouvertes à cette nouvelle forme de travail, et il est de plus en plus courant de trouver des freelances dans les différentes directions de l’entreprise (Finance, Achats, Ressources Humaines…). Télécharger l'Etude de rémunération Monaco 2020. On remarque en tout cas que 57% des salariés interrogés se déclarent prêts à retourner travailler dans une entreprise où ils ont déjà travaillé tandis que 52% des entreprises déclarent réembaucher parfois d’anciens collaborateurs. ADV & Support Achats : la hausse va perdurer. Certains critères sont importants au moment de négocier : la qualité du travail réalisé (64%), les promotions obtenues (58%), les nouveaux périmètres de poste (42%), ou encore les rattrapages par rapport aux collaborateurs à niveaux de postes équivalents (36%). Le marché s'organise en 2019 autour d'un salaire moyen de 52.000 euros - dont 38.000 euros de fixe et 14.000 euros de variable, selon la vaste étude qu'Uptoo publie. Les salariés de ces secteurs ont vu leur pouvoir de négociation augmenter, du fait des tensions sur le marché du travail et du nombre de postes vacants sur ces secteurs ». Ainsi, les entreprises se doivent de mettre en place ou perfectionner la gestion de leurs ressources humaines afin de s'assurer d'une bonne gestion des compétences et des politiques de rémunération dans le but de recruter et retenir les meilleurs talents. Ces industries doivent donc développer leur attractivité, faire preuve de réactivité et mettre en avant les avantages qu’elles proposent (déménagement, CE, conciergerie, etc.). Cette étude nationale rend compte des grandes tendances à l’œuvre sur le marché de l’emploi en France. Le digital va servir de pilier à la transformation des business models, toujours dans un souci d'efficience de la qualité de service et dans l'apport de valeurs aux clients ». Le secteur IT est, pour la 8e année consécutive, le plus gros pourvoyeur d’opportunités avec près de 30 000 créations nettes d’emplois (+56%). Elles considèrent, par ailleurs, bien payer leurs collaborateurs à une très large majorité (81%). Néanmoins, d’autres industries, telles que celles des secteurs de la Chimie, de la Cosmétique, de la Plasturgie et de la Fabrication de machines spéciales font face à une pénurie de candidats. Portés par une progression nette de la demande du côté des entreprises, les métiers de la Supply Chain continuent d’être au cœur des préoccupations des dirigeants. « Cette étude a pour objectif de vous aider à décrypter les différents secteurs d'activité dans lesquels nous opérons. La rémunération, quant à elle, apparaît comme plus importante pour les entreprises. Peut-on parler d’un effet boomerang dans le recrutement ? Cependant, 76% des salariés seraient prêts à quitter leur poste du jour au lendemain s’ils recevaient une proposition plus avantageuse. Bâtiment et Travaux Publics : un secteur globalement actif. En plus des compétences informatiques et linguistiques demandées, avoir un excellent niveau d’orthographe est devenu indispensable. Communiquer sur les postes à pourvoir et travailler à sa bonne réputation et à son attrait sur les réseaux sociaux sont des enjeux très importants à notre époque de plus en plus digitalisée ». 70% d’entre elles utilisent des grilles de salaire pour encadrer les pratiques de rémunération et assurer une cohérence. Grille de rémunération en expertise comptable. Aussi, nous avons volontairement retiré le focus régions qui a été naturellement intégré dans l'analyse secteur. Le digital amène son lot de changement et l'attente des profils dans les recrutements n'est plus la même. Supply Chain & Achats et Logistique & Transport : répondre aux enjeux de la globalisation. Audit et expertise comptable : un marché en pénurie de candidats. Découvrez dès maintenant l'intégralité de notre Étude de rémunération 2019. Oui Non. Le secteur public sera cette année encore très attractif grâce à la qualité des projets proposés : renouvellement urbain, projets territoriaux et sportifs d’envergure ou encore refonte numérique. La demande a tendance à augmenter sur les fonctions de Contrôle. L'étude Hays précise que les rémunérations ont poursuivi leur hausse en 2019 même si l'année n'a pas été comparable à 2017 et 2018 où les salaires se sont clairement envolés. Nous les avons notamment interrogés sur leur vision du marché de l'emploi, leur satisfaction vis-à-vis de leur employeur mais aussi sur l'évolution de leur salaire. Le candidat est roi, il a le choix et fait face à plusieurs propositions de CDI en même temps. Compte tenu d’un marché de l’emploi dynamique, les candidats semblent beaucoup moins frileux et n’hésitent plus à exprimer leur envie de changement. Les entreprises suivent cette cadence, puisque 83% d’entre elles prévoient de recruter dans les mois qui viennent, sachant que 96% ont déjà recruté au cours des 12 derniers mois. La recette pour que les personnes interrogées s’épanouissent et restent : un poste qui a de l’intérêt (51%), des collègues bienveillants et une bonne ambiance au bureau (50%), et de bonnes conditions de travail (46%) ; cela bien avant la rémunération, qui n’arrive qu’en 4ème position (42%). Les entreprises ont gagné en liberté et en flexibilité dans la gestion de leurs embauches. Dans ce contexte, les entreprises doivent donc désormais plus que jamais raisonner en termes de QVT (Qualité de Vie au Travail). * Sur Paris-IDF, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un diplôme. Les gens veulent travailler pour des entreprises engagées (que ce soit au niveau environnemental, sociétal ou éthique), et qui respectent l’équilibre vie professionnelle et vie privée. La rémunération du stagiaire est exonérée de cotisations sociales à hauteur du montant minimal de gratification. Grâce à notre enquête réalisée auprès de plus de 1600 candidats, nous avons pu mettre en valeur que 2019 devait, et a bien, profité à toutes les parties prenantes du marché de l’emploi, candidats comme entreprises. De nombreux services ont donc vu leurs équipes s’étoffer afin de répondre aux demandes des clients. Grâce à toutes leurs réponses, nous avons dressé un paysage complet du marché de l'emploi, tel qu'il se dessine pour l'année 2020. téléchargez notre étude de rémunération 2020. Les évènements de team building sont les plus fréquents (68%), devant des locaux aménagés pour plus de confort (64%). Ce mouvement majeur du marché de l’emploi a profité aux candidats qui se sont retrouvés face à des opportunités nombreuses, et parfois - sur certains métiers - plus nombreuses qu’eux mêmes. Dans les entreprises où il y a eu des augmentations de salaires en 2019, celles-ci ont, semble-t-il, été plus marquées pour les cadres, ainsi que pour les professions nécessitant une expertise particulièrement recherchée actuellement (métiers du digital, analyse de données, intelligence artificielle, etc.). En effet, la règlementation croissante du secteur financier a permis un développement accru et constant de ces dernières. Le CDD est devenu obsolète car quasiment impossible à pourvoir au profit notamment de la prestation freelance qui poursuit sa croissance. UTILISATION DES COOKIES SUR NOTRE SITE Nous utilisons des cookies afin de vous offrir la meilleure expérience sur notre site web. Le marché se portant bien, les entreprises se développent et les équipes ADV continuent à s’étoffer. En 2019, une hausse de la rémunération des profils juniors en contrôle de gestion et en comptabilité, banque et assurance est à noter. À noter : dans 34% des cas, il s’agissait d’un remplacement suite à un départ à la retraite. Les impacts sont là, le turnover et les difficultés de recrutement se font particulièrement sentir dans les entreprises. Oualid Hathroubi, Directeur Hays Paris : « En 2020, les signaux sur le marché de l’emploi seront globalement au vert, même s’il faut nuancer ce dynamisme, à la fois en distinguant emploi cadre et non cadre, mais aussi en fonction des secteurs et des territoires. Le travail en freelance séduit candidats comme entreprises : 13% des candidats interrogés envisagent de devenir freelance en 2020, tandis que 21% des entreprises sollicitées pensent recourir aux services de freelances. Une formation en informatique est désormais un vrai « plus » pour les candidats qui souhaitent améliorer leur niveau de rémunération, ainsi que leur fonction. Outre l’ambiance au travail, l’intérêt du poste et la rémunération arrivent dans le Top 3 des critères avancés par les entreprises pour fidéliser les salariés. Je suis à la recherche d'un emploi et aimerais être recontacté par un consultant. Baromètre emploi RegionsJob/ParisJob : quelle dynamique sur la diffusion d’offres d’emploi en CDI, CDD et intérim ? Au même titre que l’éveil de la conscience collective sur les problématiques environnementales actuelles, l’Architecture se doit d’innover et de s’adapter pour être à la hauteur du défi que représente le changement climatique. Grâce à notre enquête réalisée auprès de plus de 1600 candidats, nous avons pu mettre en valeur que 2019 devait, et a bien, profité à toutes les parties prenantes du marché de l’emploi, candidats comme entreprises. Après quelques années de forte croissance, le volume de recrutements dans le secteur de l’Architecture reste satisfaisant malgré un léger ralentissement. En deuxième position, ces embauches ont fait suite à un accroissement de leur activité (63%).