Ce programme s'adresse à des étudiants en formation continue et à un public en formation initiale (suivez ce lien si vous souhaitez vous inscrire en formation initiale). Conditions d'admission. Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que : Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en ‘‘Human Resource Management and Organisational Behaviour”. Responsable pédagogique : Arnaud Pellissier-Tanon. Le DossierCandidature2020.docx est à envoyer par Email (adresse de contact affichée au-dessus) jusqu'au 30 juin. Le Master 2 Management des Ressources Humaines est proposé en formation initiale et alternance (contrat de professionnalisation). Responsable pédagogique, Marjorie FERRIERES
Ils deviennent responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction d’un fonction RH entière ou d’une de ses partie, en développement RH et formation, par exemple, ou encore en relations sociales. Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Vous devrez trouver un stage alterné sous statut de la formation professionnelle continue (qui relève du code du travail et non du code de l'éducation) d'une durée ne devant pas dépasser celle de la formation. Fiche RNCP : n° 34043 . Former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans la sphère publique. Si vous n'avez pas le diplôme requis vous devez télécharger le [[{"fid":"37540","view_mode":"default","fields":{"format":"default"},"link_text":"dossier_vap.doc","type":"media","field_deltas":{"1":{"format":"default"}},"attributes":{"class":"media-element file-default","data-delta":"1"}}]] et le joindre obligatoirement à votre dossier de candidature. UE 06 - Accompagnement et autres activités
Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques ; Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines ; Se former par et dans l'action grâce à la mise en œuvre d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines. En M2 : - Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université les étudiants titulaires d'un M1 ou d'un Bac+4 Ressources humaines, Administration et échanges internationaux, Sciences sociales, Mathématiques appliquées, Informatique, Sciences économiques, Sciences de Gestion. Marie-Paul POULINTél. Il est proposé en formation initiale et en apprentissage. Les 434 heures de cours sont réparties de la façon suivante : - 4 semaines complètes réparties dans l’année (une par trimestre), - du lundi au vendredi : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h. Choisir Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau Master 2. Le Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein de grandes entreprises, d’administrations, de PME ou de cabinets conseils, d’experts, ou … Septembre : 5 jours par semaine au CIFFOPFin septembre à novembre : 2,5 jours de cours par semaineA partir de fin novembre : 2,5 jours de cours par mois. Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue) 2020/2021 Direction: Mme Véronique CHANUT Masters en Gestion - Gestion. Les personnes titulaires d'un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines, sciences sociales ou équivalent ayant une expérience professionnelle significative dans les ressources humaines (1 à 2 ans). Le contrat de professionnalisation doit couvrir l'ensemble de la formation. Une première sélection a lieu sur dossier. Les candidats ne disposant pas d'un titre de niveau Bac+4, mais ayant l'expérience professionnelle nécessaire, doivent faire un dossier de validation des acquis personnels et professionnels VAPP. Ce Master est donc un bon tremplin pour la vie active, et représente ainsi tout ce qu’un étudiant peut attendre d’une formation pour l’accompagner dans son projet professionnel.”. Ceci est dû à la qualité de l’enseignement à la fois dispensée par des enseignants chercheurs et des intervenants professionnels. UE 04 - Politique RH et changement organisationnel
. Ils doivent alors justifier d'un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (Master 1) ou, à défaut, d'une validation des acquis de l'expérience (VAE). ), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse : Paris Bordeaux Lyon Chambéry. Nos diplômés sont ainsi embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités. UE 07 - Mission professionnelle / Projet de création d'entreprise, .